考試測評和面試的具體時間、地點和要求另行通知。

筆試成績和面試成績按5：5比例進行合成(即：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)。根據考試總成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定進入每個遴選職位的考察人選(若總成績相同，則以筆試成績高者優先進入考察，若筆試和面試成績均相同則一并進入考察)。因考察不合格的，經研究后，根據成績高低順序依次遞補進入考察。凡進入面試考生未經組織同意無故放棄面試資格或在面試中存在明顯舞弊行為的，三年內不予參加任何形式的公選、遴選和選調等，并對責任人進行責任追究或給予黨政紀處分，記入個人檔案，作為今后評價使用干部的重要依據。

(三)組織考察

考察工作由縣委組織部、縣編辦、縣人社局、縣環保局共同組織實施，派出考察組，到考察對象所在單位進行考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶鎮?、以德為先，注重工作實績、作風和群眾口碑，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、發展潛質、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾旃ぷ髦饕扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱檔案資料、專項調查以及同考察人選面談等方式進行?？疾旖Y束時，考察組如實寫出考察報告。考察對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

(四)公示、辦理相關手續

根據報考人員成績并綜合考察情況，突出人崗相適的原則，按照干部管理權限，研究決定擬遴選任職人員，并將擬遴選任職人員在懷遠先鋒網、懷遠政府網和擬遴選人員單位進行公示，公示期為5個工作日。進入公示環節后職位出現空缺的，由遴選單位提出是否遞補的建議，經研究后按規定進行。對反映有問題并查有實據的，取消公開遴選資格。公示期滿沒有問題或反映問題經審核不影響遴選的人員，由縣組織部或人社局按照管理權限干部人事調配程序辦理轉任(調動)手續。

四、紀律要求

本次公開遴選工作，嚴格執行“十不準”和“十個嚴禁”等紀律規定，遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。

1、遴選工作在紀檢監察部門的全程參與和監督下進行，對遴選工作中出現的違規違紀行為嚴肅進行查處，重視發揮社會輿論等各方面的監督作用。

2、參加遴選的工作人員，應嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。

3、對違反遴選工作紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察資格，其中存在舞弊等違紀行為的，視情節給予相應的黨紀處分或者組織處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

未盡事宜由縣委組織部、縣編辦、縣人社局、縣環保局分別負責解釋。

聯系電話：

8212186(縣委組織部公務員科)

8212369(縣編辦辦公室)

8858012(縣人社局公務員管理科)

8858020(縣人社局人力資源市場管理科)

8013509(縣環保局辦公室)

原標題：懷遠縣環保局2017年公開遴選工作人員公告

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懷遠縣環保局2017年公開遴選計劃.doc

懷遠縣環保局2017年公開遴選工作人員報名推薦表.xls

中共懷遠縣委組織部 縣機構編制委員會辦公室

縣人力資源和社會局 縣環境保護局

2017年2月9日

（責任編輯：李明）