三、引進方式及程序

（一）引進主要方式。

根據崗位和專業特點，采取測試（含筆試、面試和人崗相適分析）、考察等形式確定。所有環節采取逐輪淘汰制，博士研究生不參加筆試，直接進入面試。

（二）主要程序

1．發布公告。在有關媒體、國內相關高校發布公告。報名人員可登陸荊州黨建網、荊州人事考試網查詢。

2．網上報名。報名時間自發布公告之日起，截止2017年2月27日24:00。報名人員可登錄荊州人事考試網進行報名。報名時認真填寫《誠信承諾書》，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與測試時使用的身份證必須一致。

3．資格審查。市委人才工作領導小組辦公室根據要求在網上審核報名人員提交的各項資格條件。應聘人員可于2月16日8:00至2月28日24：00期間登陸荊州人事考試網查詢資格審查結果。凡弄虛作假的，任何時候一經查實，即取消其測試或聘用資格。

4．測試。測試包括筆試、面試和人崗相適分析。時間為2017年3月1日至3月19日，由組織、人社部門共同對報名人員進行測試。

關于筆試工作。博士研究生不參加筆試，資格審查合格即直接進入面試。碩士研究生參加筆試，并根據筆試成績從高到低確定面試分數線及進入面試人員名單。根據逐輪淘汰制，碩士研究生在取得面試資格后，其筆試成績將不再用于綜合成績。

關于面試和人崗相適分析。博士、碩士研究生面試一同進行，其中碩士研究生按照招聘崗位數1:5的比例（特殊崗位根據報名或參加筆試人員情況，經市委人才工作領導小組辦公室研究，可將比例適當縮小，最低不低于1：3，報名或參加筆試人數低于1：3的，減少崗位招錄人數）根據筆試成績從高到低確定面試分數線及進入面試人員名單。人崗相適分析的內容包括學歷、專業、經歷、獎懲、政治面貌、崗位需求等方面。

通過面試和人崗相適分析得出每名考生的綜合成績，根據綜合成績從高到低按1:3的比例確定考察人選。

關于綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式（百分制），面試成績占80%，人崗相適分析占20%。計算公式為，綜合成績=面試成績×80%+人崗相適分析×20%。面試和人崗相適分析后按1：3比例擇優確定考察對象。測試的時間、地點、方式另行通知。

測試時需提供：(1)身份證、學歷學位證原件及復印件各1份(應屆畢業生暫不能提供學歷學位證書原件的，碩士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年7月31日前獲得畢業證和學位證的證明材料原件1份，博士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年12月31日前獲得畢業證和學位證的證明材料原件1份);(2)《報名登記表》原件1份;(3)與上傳網上報名系統電子照片相同的照片2張。

5．考察。市委人才工作領導小組辦公室牽頭組織考察工作?？疾焱怀龅虏潘刭|，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行考察?？疾熘邪l現考察對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1：1進入體檢環節。

6．體檢。體檢在規定時間內，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行，體檢不合格的按綜合成績依次遞補。

7．公示和聘用。對考察合格人員在網上進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示期滿，未發現影響聘用問題的，可以聘用，所有應屆畢業生必須在本年度取得相應的學歷學位后（碩士研究生7月31日前、博士研究生12月31日前），辦理聘用手續，否則不予聘用。對公示反映有影響聘用的問題并經調查屬實的人員，不予聘用。

8．關于調劑。在資格審查、筆試、面試及錄用等環節，都可根據人崗匹配情況及是否達到規定比例值等進行調劑，具體形式另行告知。

（責任編輯：李明）