2013年重慶市永川區第三季度招聘事業單位人員公告【213名】
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面試分值為100分，面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位主管部門應寫出書面報告，說明理由，并報永川區人力資源和社會 局備案。
(四)考試考核總成績計算方式
專業技術崗位和職員崗位考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%
工勤崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+技能測試成績(專業測試項目成績總分÷測試項目數)×50%
計算結果出現小數按照四舍五入的辦法保留小數點后兩位數。
六、體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績從到低分依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則依次按專業科目測試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者 ，仍不能確定的采取加試面試的方法確定。
體檢由區人力資源和社會 局統一組織。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發<關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知>的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于轉發人力資源和社會 部、衛生部〈關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知〉通知》(渝人社發〔2010〕49號)和《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經永川區人力資源和社會 局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（責任編輯：李明）
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