(一)現場招聘會

1.各招聘單位安排專人收取應聘人員的推薦材料、本人簡歷及相關信息。

2.招聘領導小組根據報名人員的推薦材料進行資格審核，經資格審核合格人員進入面試。面試內容由領導小組確定。

3.面試時間、地點由招聘單位安排。

4.面試結束后，由招聘領導小組確定候選人，簽訂三方協議(含補充協議)。

(二)到招聘單位現場報名

1.考生攜帶本人簡歷及相關材料到招聘單位報名。

2.招聘單位根據報名人員的材料進行資格審核，經資格審核合格人員進入面試。

3.面試內容、時間、地點由招聘單位安排。

4.面試結束后，由招聘單位確定候選人，簽訂相關協議(含補充協議)。

四、考核和體檢

報考人員畢業后，根據面試情況等額確定進入考核和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

(一)考核

報考人員提供畢業證及相關資格證等證件原件，由招聘單位和縣人社局負責審核報考人員相關證件及學籍檔案，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢(2017年應屆畢業生需在體檢之前提供畢業證及相關證件原件，否則視為條件不合格，不予辦理后續手續。)。

(二)體檢

按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定執行;由縣人社局組織到縣人民醫院進行體檢，體檢費用由個人支付。

五、公示和聘用

(一)根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在江城縣人力資源和社會政務信息公開網站及人社局公示欄進行公示;公示期為7個工作日。

(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

六、其他事項

(一)查詢網站

江城縣政府信息公開門戶網站

(http://xxgk.yn.gov.cn/Z_M_011/?departmentid=1538)

(二)其他要求

1.應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

2.聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

3.聘用人員上崗后，享受在職在編工作人員待遇。

4.應聘人員應通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項;因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

5.有下列情形之一的，視為自動放棄：

(1)應聘人員自愿放棄面試聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

(2)公示期滿7個工作日內，聯系不上應聘人員本人的。

七、組織紀律

(一)對違反考試紀律的相關人員按中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

(二)在招聘過程中如發現不符合條件的人員，招聘單位可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

原標題：2017年普洱市江城縣事業單位緊缺人才招聘公告

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《江城縣2017年事業單位緊缺人才招聘工作人員崗位表》.docx

江城哈尼族彝族自治縣人力資源和社會局

2017年3月2日

（責任編輯：李明）