1.筆試

筆試工作由市公務員主管部門統一組織實施。

(1)筆試內容。筆試考試科目為一門。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

(2)筆試時間和地點。筆試時間為2017年4月8日(星期六)上午，考試地點詳見筆試準考證。報考人員需持本人身份證和筆試準考證參加筆試。

2.面試

面試工作由市公務員主管部門統一組織實施。

(1)面試公告。根據筆試成績從到低分的順序，按規定的面試比例確定各職位面試人員名單。如遇末位同分情況，一并入闈面試。在規定的時間內，因考生自愿放棄面試等情況出現面試名額空缺，按筆試成績從到低分依次遞補。入闈面試人員名單由市公務員主管部門統一公布。

(2)面試形式。采取結構化面試的形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。

(3)面試時間和地點。面試時間、地點另行通知。

如職位需專業加試，專業加試在市公務員主管部門的指導下，由遴選單位主管部門在面試結束后適時組織實施。

3.考試總成績計算公式

(1)沒有專業加試的職位：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

(2)有專業加試的職位：考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+專業加試成績×40%。

(四)考察和體檢

考察和體檢工作由遴選單位主管部門負責組織實施。

1.考察。遴選單位主管部門根據合成后的考試總成績從到低分的順序，按照考察對象與遴選計劃數差額確定考察人選并告知當事人。同一職位遴選人數4人(含)以下的，考察比例為1:2;同一職位遴選人數5人(含)以上的，考察比例為1:1.5，遇小數點的進一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。考察工作按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。

考察結束后，遴選單位主管部門綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優提出擬遴選人選，考試總成績不作為最后確定遴選人員的依據。

當遴選職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于遴選計劃數時，確定考察人選時應符合以下條件：

(1)當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序;

(2)當職位實際面試人數大于1人且小于或等于遴選計劃數時，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。

2.體檢。遴選單位主管部門組織擬遴選人選在市公務員主管部門指定的體檢機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢相關標準執行。

3.遞補?？疾旌腕w檢階段，考生放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位主管部門決定是否遞補人選。

(五)公示和辦理相關手續

1.確定人選和公示。遴選單位主管部門將體檢合格的擬遴選人選進行公示，公示期一般為7天。

2.辦理手續。公示期滿，遴選單位主管部門將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員名單報市公務員主管部門，按有關規定辦理轉任手續。

未盡事宜請致電咨詢：

中共吉安市委組織部公務員管理辦公室 0796-8210446

吉安市人力資源和社會局公務員科 0796-8230822

監督舉報電話：0796-12380、0796-8225216

原標題：吉安市市直單位2017年公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)公告

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2017年吉安市市直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表.xls

2017年吉安市市直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）有關問題的說明.doc

2017年吉安市市直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）報名推薦表.doc

中共吉安市委組織部

吉安市人力資源和社會局

2017年3月10日

（責任編輯：李明）