2017黑龍江綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才公告【招35人】
2、不符合引進對象及條件的。
(十一)聘用
經考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在綏芬河市人民政府網公示7個工作日。
公示期滿無異議的，辦理落編手續，并按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)簽訂聘用合同，同時為雙方合法權益和承諾待遇落實，由綏芬河市人才工作領導小組辦公室與引進人才簽訂《黑龍江省綏芬河市2017年事業單位引進急需緊缺人才協議》(附件5)。
四、相關待遇
凡引進的急需緊缺人才，享受以下待遇：
(一)身份待遇。引進人才納入事業單位編制管理。引進到事業單位的人才，直接列入后備干部培育對象，對工作表現突出的，優先提拔重用。
(二)工資待遇。按照國家政策兌現工資福利待遇。根據德才表現，按照相關規定，引進碩士研究生可享受副主任科員待遇。
(三)補貼待遇。對引進的碩士研究生給予3萬元安家費，分兩次發放，在綏工作滿2年發放40%安家費，工作滿5年發放另外60%安家費，夫妻同為引進對象的安家費只發放一人。對引進的碩士研究生每人每月發放700元伙食補助，本科畢業生每人每月發放500元伙食補助，伙食補助發放時限為3年。符合探親假規定的，每年核銷1次探親假往返車船費。
(四)住房待遇。按人才公寓管理辦法，免費入住。
(五)配偶安置。對于引進的人才，其配偶如果已經在外地機關、事業單位工作并使用行政、事業編制的，可在我市機關、事業單位對口安排工作;沒有參加工作，但同樣符合招聘條件的可以一同引進。
(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入。
(七)職稱兌現。所引進外埠人才在外地取得的專業技術職稱資格，凡符合國家規定的評審條件和程序，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業技術職務，不受所在單位崗位數額限制，對其中的人才，可破格晉升專業技術職稱。
五、其他
(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
(二)報名人員要及時關注工作進展，了解動態。
政策咨詢: 姜麗麗 綏芬河市人才服務局副局 電話：13946370073
崔 玲 綏芬河市人社局考錄科科長 電話：18645365889
原標題：綏芬河市2017年事業單位引進急需緊缺人才公告
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2：黑龍江省綏芬河市引進急需緊缺人才用人單位及引進崗位情況簡介
4：黑龍江省綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才應聘人員誠信承諾書
綏芬河市人才工作領導小組辦公室
2017年3月11日
（責任編輯：李明）
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