為加快我縣事業單位高層次人才隊伍建設，擬面向社會公開招聘高層次人才，現公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘人數及職位

具體招聘崗位詳見附件1。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業道德;

4、具有正常履行職責的身體條件;

5、年齡在35周歲以下(1982年1月1日及以后出生);

6、具有全日制普通高等院校研究生碩士學歷學位及以上文化程度;

7、具有相關崗位要求的資質;

8、無計劃外生育行為。

以下人員不得報名：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處限的;現役軍人、試用期內的公務員(參照公務員管理)及事業單位工作人員;法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。

四、招聘程序

1、報名時間、地點：2017年4月11日至4月13日工作時間，在都昌縣人社局會議室報名。

2、報名方法：現場報名，報名時須持本人身份證，畢業證等原件和復印件1份、近期1寸彩色免冠照片1張和《2016年都昌縣引進高層次人才報名表》(見附表2)。

留學回國人員報考的，需出具我國駐外使領館的有關證明材料。

在職人員(在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門及各縣級人社部門簽署同意的報考證明;

報名人員實行誠信報考，報名人員對自己所提供資料的真實性和完整性負責。資格審查貫穿公開引進工作全過程，如發現提供資料偽造或弄虛作假行為，一律取消引進資格，并按有關法律法規進行處理。

領取面試準考證：2017年4月18日至4月19日工作時間報名地。

3、面試

面試內容：機構化面試，主要考察應聘者綜合素質和適應崗位的能力，時間為15分鐘。

面試總成績100分。采取體操打分法：即去掉一個分和一個最低分，其余評分的算術平均分值即為考生的面試成績，面試成績保留兩位小數，尾數四舍五入，現場公布成績。差額面試時，從到低分按1：1比例確定，如末位面試成績相同超過崗位計劃數時，末位成績相同者加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘);等額面試時，面試合格分數線不低于75分。

4、資格復審

按考試總成績從到低分等額確定資格復審名單，在規定時間內,擬入圍的考生除了攜帶報名時提供的資料原件外，還需攜帶個人檔案、無計劃外生育情況證明進行資格復審。如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例由到低分遞補一次。

5、體檢

體檢由都昌縣人力資源和社會局組織實施，體檢項目及要求參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。如因考生放棄、體檢不合格等原因出現的崗位空額，按崗位空額1：1的比例遞補一次。體檢費考生自理。

6、考核

考核由都昌縣人力資源和社會局及其主管部門負責組織，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾撸∠麛M引進資格。由此產生的崗位空額，不予遞補。

7、公示

對擬引進人選在九江市人力資源和社會局網、都昌縣人民政府網進行公示，公示期7天，接受社會監督。

8、聘用

擬引進人選報九江市人力資源和社會局備案后，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續，由用人單位與考生簽訂聘用合同。新聘用人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同，已聘用人員5年內不得調離聘用單位。

五、監督、咨詢電話

都昌縣人社局：0792--5223932

都昌縣教育局：0792--5231816

都昌縣衛計委：0792--5230126

都昌縣環保局：0792--5223693

原標題：2016年都昌縣事業單位面向社會公開招聘高層次人才公告

點擊下載>>>1-2全部下載.zip

1.2016年都昌縣事業單位招聘高層次人才崗位表

2.2016年都昌縣引進高層次人才報名表

都昌縣人力資源和社會局

2017年3月15日

（責任編輯：李明）