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六、體能測評
報考治安巡警職位的，按照有關規定進行體能測評。體能測評人選根據職位招錄計劃數，依筆試成績從高到低按照1:3的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為體能測評人選。
體能測評按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數均為1次，縱跳摸高的測評次數不超過3次。凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格。成績當場公布，不合格者不得進入下一環節。
七、面試
面試人選根據職位招聘計劃數，在同職位人員中依筆試成績從高到低確定。按照1:3的比例確定。達不到規定比例的職位，按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。
面試采取結構化的方法進行。面試均用漢語答題。面試工作的具體事宜另行確定。
面試費用40元。面試成績當場公布?？偝煽?(筆試總成績÷筆試科目數)×50%+面試成績×50%。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。面試人數少于或等于職位招聘計劃數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢程序。
八、體檢
考生按1：2進入體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。
考生對體檢結果有異議申請復查的，經師人事部門批準，可在指定的縣級以上綜合醫院復查，復查有明確結論的只能進行一次。體檢不合格不予聘用。因體檢不合格職位出現空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補。
體檢費用考生自理。
九、考察
體檢合格的考生按照綜合成績排名，從到低分以職位擬聘用人數1:1比例確定為進入考察人員。經考察后不合格，職位出現空缺的，依次遞補。
考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員聘用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行，堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬聘用職位要求，通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行。
（責任編輯：李明）
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