(二)面試

面試之前在微山縣人民醫院網站公布面試工作方案。面試工作方案包括：面試時間地點、面試形式、面試程序等。

面試分兩類，財務、信息崗位面試采取結構化面試，其他衛生專業技術崗位面試采取答辯等方式進行。衛生專業技術崗位重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的專業業務能力。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績在面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據考試總成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。面試成績及考試總成績向社會公布。

面試時間、地點另行通知。

根據物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

四、考察、體檢

根據應聘人員考試總成績，由到低分等額組織考察。對考察合格人員，等額組織體檢。

考察工作由縣人民醫院組織實施?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由考生自理。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據考試總成績依次等額遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘部門統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣事業單位公開招聘主管機關備案。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘計劃及招聘崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1。

七、紀律與監督

公開招聘工作實行回避制度，嚴格堅持原則，堅持招聘條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受縣紀檢監察機關和社會的監督，對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，一經查實，按有關規定予以嚴肅處理。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由微山縣人民醫院負責解釋。

原標題：2017年微山縣人民醫院公開招聘備案制人員簡章

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2017年微山縣人民醫院公開招聘備案制人員崗位匯總表.xls

2017年微山縣人民醫院公開招聘備案制人員報名登記表.doc

微山縣人民醫院

2017年3月17日

（責任編輯：李明）