2017年咸寧市崇陽縣引進40名人才公告【招40人】
(二)面試
1.教育教學類崗位面試主要考查考生教學能力，采取說課評課形式進行，評課組成員由用人單位和第三方專業人士組成，成績現場公布。
2.醫療衛技類崗位面試主要考查考生醫患溝通能力和專業知識運用能力，采取主考官與考生面談、用人單位和第三方專業人士會評的形式進行，成績現場公布。
3.其他崗位面試主要考查考生基本能力素質、管理角色意識、政策把握能力、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力、語言表達能力，由第三方評委按百分制量化評分，成績現場公布。
4.面試時間、地點另行通知。面試不收取費用。
(三)體檢和考察
1.根據同一崗位的考生面試成績，從到低分按崗位引進計劃1：1的比例確定體檢對象。如果一崗位考生只有1人，其面試成績達到同類崗位考生平均分，確定為體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。
2.考察突出德才素質，重點考察其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配、資格條件等情況。因體檢、考察不合格或考生放棄而出現崗位空缺的，在規定時間內，根據該崗位面試成績排名依次遞補，沒有人選崗位自動取消。
3.體檢費用由應聘人員承擔。
(四)公示和辦理引進手續
按考察結果確定擬引進人選，提請縣委人才工作領導小組審定后進行公示。經公示無異議，下發引進通知，辦理聘用和進編手續。
五、管理及待遇
1.經濟待遇。(1)工資待遇按國家機關事業單位工資標準確定。試用期內工資按試用期滿工資標準執行。(2)發放生活補貼。博士每人每月3000元、碩士和中級以上職稱人才每人每月1500元、“985”“211”工程重點高校本科生每人每月600元，連續發放3年，按1：1比例由縣財政和用人單位分擔。
2.服務。在引進人才配偶工作、社會、戶口等方面，在政策范圍內由用人單位優先照顧，其中博士生的配偶愿意到崇陽工作的，由縣里統一安排。在崇陽暫時沒有自住房的，可按規定申請政策性住房，或由用人單位給予一定租房補貼。
3.服務期限。引進人才最低服務期為5年(經組織調動的除外)，實行1年試用期，服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。
4.其他待遇。參照咸寧市2017年從重點高校引進黨政干部儲備人才規定，對在崇陽工作3年以上，經縣委組織部考核，表現且符合公務員調任條件的，可調入黨政機關擔任相應領導職務。
本公告由崇陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0715-3399343
報名及考務咨詢電話：0715-3399604
附件：
中共崇陽縣委人才工作領導小組辦公室
2017年4月20日
（責任編輯：李明）
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