2017貴州六枝特區招聘急需緊缺人才公告【招97人】
(六)確定擬聘人員
按考生總成績從高到低確定擬聘人員，并與引進單位簽訂臨時聘用協議。應屆畢業生待取得正式畢業證、學位證及體檢、政審等程序結束后按規定辦理正式聘用手續。截至2017年8月30日未能提供引進崗位所需的學歷、學位證書的應屆畢業生，取消聘用資格。
(七)體檢
按擬引進人數與體檢人數1：1的比例確定進入體檢人員名單，體檢在六枝特區公開引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行。其它非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》規定執行?？忌艞夡w檢的，空缺職位按總成績從高到低遞補一次。體檢費由考生本人承擔。
(八)考察政審
體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等，主要以現實表現和學籍檔案為主?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察政審工作由六枝特區公開引進工作領導小組辦公室統一安排，由引進單位或其主管部門具體負責?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察時應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用意見?？疾旃ぷ鹘邮芰μ貐^紀檢監察部門的監督。政審考察不合格的，取消聘用資格。
(九)編制及待遇
此次公開引進的人員全部為事業編制，待遇按國家規定執行。
(十)聘用及安置方向
通過面試、體檢和政審合格的人員，經公示7天無異議后，或雖有異議但不影響聘用的，由六枝特區公開引進工作領導小組按引進簡章規定確定聘用對象，報六枝特區人力資源和社會局審批后，按引進職位安排到崗工作并實行一年試用期(全日制碩士研究生試用期為6個月)。試用期結束且考核合格者與單位簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。
此次聘用到六枝特區的人員，原則上在六枝特區的最低服務年限為5年。
六、紀律要求
本次人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。
咨詢電話：0858-5322213(六枝特區人力資源和社會局)
0858-5322465(中共六枝特區委組織部人才辦)
原標題：六枝特區2017年公開引進急需緊缺人才簡章
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六枝特區人才工作領導小組辦公室
2017年4月26日
（責任編輯：李明）
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