(四)面試

面試采用結構化面試的形式，面試成績滿分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為60分;面試已經形成競爭的崗位，面試合格分數線為50分。面試成績當場通知應聘人員。面試時間、地點另行通知。

(五)總成績計算

采用百分制計算應聘人員總成績。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生成績按四舍五入法保留二位小數，總成績若出現并列，按面試成績由到低分進行排序。

(六)成績公布

筆試成績、參加面試人員名單、總成績及排名，分別在筆試、資格復審、面試結束后5個工作日內在連云區人民政府網“通知公告”欄(http://www.lianyun.gov.cn)上公布，考生可憑準考證號查詢。

五、體檢

考試結束后，在考試合格人員中，根據考試成績從到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。相關信息將在連云區人民政府網站公布。體檢由連云區人力資源和社會局組織，體檢參照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。入圍人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

六、考察和公示

對體檢合格人員由主管部門會同招聘單位組織考察，并根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網、連云區人民政府網上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，報連云區人力資源和社會局審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

七、聘用

對公示無異議人員，由招聘單位按規定為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國家規定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

八、注意事項

(一)應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造或涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。

(二)招聘單位將以電話或短信方式通知應聘人員考試時間、地點以及相關安排，在此期間，應聘人員務必要保持通訊正常，若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。

(三)聘用人員必須在規定時間內報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

(四)2017年應屆畢業生須于2017年8月31日前取得相應證書，逾期不能取得的，取消聘用資格。

九、紀律、監督

連云區紀委駐連云區人力資源和社會局紀檢組對本次招聘工作實施全程監督。

監督電話：0518-81888185 連云區人力資源和社會局;

0518-81888061 連云區紀委

十、本公告未盡事宜，由連云區人力資源和社會局會同用人單位負責解釋。

原標題：連云港市連云區事業單位2017年公開招聘工作人員公告

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1.2017年連云港市連云區事業單位招聘工作人員崗位表.xls

2.2017年連云港市連云區事業單位招聘工作人員報名表及承諾書.doc

3.江蘇省公務員招錄考試專業參考目錄（2017）.doc

連云港市連云區人力資源和社會局

2017年4月28日

（責任編輯：李明）