(三)面試考核

由縣公開考核招聘研究生工作領導小組進行面試考核，了解報名者的思想政治表現、道德品質、工作態度、法紀觀念、價值取向等方面的情況?？己似涫欠窬哂邢鄳獚徫灰蟮膶I技術水平和工作能力。

面試后，進行登分、統分與復核，劃定面試最低分數線。面試最低分數線為全縣崗位面試總成績大于0考生的平均面試成績的70%。若面試成績相同，組織加試，取加試得分高者，加試分不計入面試成績。所有崗位以考生人數與崗位名額1：1比例，按同崗位考生面試成績從高到低排名，依次確定面試成績達到最低分數線的考生進入體檢范圍。

(四)組織體檢

組織進入體檢人員到二甲以上綜合性醫院進行體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，存疑項目僅可進行一次復檢，并以復檢結果為準。孕期人員生產40天后，立即向中江縣人力資源和社會局申請所缺項目的補檢或復檢。體檢不合格的取消其資格。因各種原因產生的空缺名額，若有遞補人員則由中江縣人力資源和社會局按排名辦法依次等額遞補同崗位達到面試最低分數線的考生參加體檢(簡稱依次等額遞補);體檢合格方可進入聘前公示。

(五)聘前公示

體檢后，由中江縣人力資源和社會局對體檢合格的人員進行為期7天的聘前公示。公示期間，接受實名制舉報，對有反映的要進行調查核實。經核實不宜聘用的取消其資格。因各種原因產生的空缺名額，若有遞補人員則依次等額遞補;確無不得聘用情形方可進入考察。

(六)考察

公示后，由招聘單位主管部門對進入考察人員組織考察?？疾彀ìF實表現與檔案記錄等，考察結論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態度品行、學習成績、工作實績、是否符合公告規定等情況，并作出考察是否合格的結論。考察不合格的，不得進入資格終審等后續環節;因各種原因產生的空缺名額，若有遞補人員則依次等額遞補;考察合格方可進入資格終審。

(七)資格終審與聘用登記

考察后，由中江縣人力資源和社會局進行資格終審，資格終審合格，方可進行聘用登記。經上述程序的人員，由中江縣人力資源和社會局辦理招聘手續，隨即招聘單位、受聘人員訂立聘用合同書，按有關法規政策納入事業單位人事管理。招聘登記表用人單位意見欄及聘用合同書雙方約定事項欄均須寫明自本人與單位簽訂事業單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作3周年及以上，方可按有關規定申請流(調)動到其他事業單位。

考核招聘的研究生，每人每月給予600元住房補助，補助期限為5年，每月隨工資撥付。協助解決家屬的工作調動、子女入學等實際問題。如家屬無工作的，幫助介紹就業。

五、工作紀律

(一)實行回避制度

凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得應聘與該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位，也不得應聘從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作的崗位。

(二)嚴肅工作紀律，狠抓考風考紀

為考核招聘的公開、公平、公正，對違反人事紀律的，對弄虛作假和違反考試規定的，嚴格追究有關人員責任。

原標題：關于2017年中江縣事業單位公開考核招聘研究生的公告

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1.2017年中江縣事業單位公開考核招聘研究生崗位表.xls

2.中江縣情簡介及地理區位圖.doc

3.2017中江縣事業單位公開考核招聘研究生報名表.doc

4.2017年中江縣事業單位公開考核招聘研究生學歷學位證明書.doc

5.2017年中江縣事業單位公開考核招聘研究生已就業書.doc

6.2017年中江縣事業單位公開考核招聘研究生未就業書.doc

中共中江縣委組織部 中江縣人力資源和社會局

2017年5月16日

（責任編輯：李明）