2017廣西柳州柳南區區屬事業單位招聘公告【招3人】
(三)面試組織
1.面試工作由柳南區人力資源和社會局負責組織實施。
2.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。
3面試形式：采取結構化面試方式進行。
五、考核及體檢
各招聘崗位按1：1的比例，以面試成績從到低分依次確定考核人選。由區人社局、招聘單位按照事業單位工作人員公招的要求對考核人選開展考核工作?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r(即2017年的畢業生應在2017年7月31日之前)提供相關資格證書的，取消聘用資格。
經考核合格的考生，由區人社局參照國家公務員錄用的體檢標準統一組織體檢，體檢費用個人自理。對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。
六、公示及聘用
根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳南區人力資源和社會局統一在柳州市人力資源和社會局網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。
七、紀律和監督
(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(四)(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等相關文件規定的其他情形的。
本方案未盡事宜由柳州市柳南區人力資源和社會局負責解釋。聯系電話：0772--3722641
原標題：柳州市柳南區2017年公開招聘應屆高校畢業生簡章發布
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柳州市柳南區人力資源和社會局
2017年5月22日
（責任編輯：李明）
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