為加快推進人才強縣戰略，引進高層次人才為我縣經濟和社會事業服務，現將《2017年度涇縣緊缺專業人才需求目錄公告》予以發布，并將有關事項公告如下：

一、引進對象和條件

符合2017年度涇縣緊缺專業人才需求目錄且具備下列條件之一的相關人員：

(一)35周歲以下的全日制碩士研究生或本縣主導產業、新興產業、重點工程等急需的中級職稱以上人員;

(二)40周歲以下的博士研究生或本縣產業發展急需的高級職稱人員;

(三)取得相關國家注冊職業資格的高級職業資格人員;

(四)其他急需的特殊人才。

二、引進方式和程序

引進緊缺專業人才工作按照發布信息、報名和資格審查、面試(面談)、辦理手續等程序進行。

(一)信息發布。引進緊缺專業人才工作有關信息通過宣城先鋒網(www.xcxf.gov.cn)、涇縣人民政府網(www.ahjx.gov.cn)、涇縣先鋒網(www.xcjxxf.gov.cn)等網站發布。

(二)報名與資格審查。引進緊缺專業人才報名可采取現場報名、配送報名或網上報名方式進行。

1、現場報名需提交：(1)本人身份證、學歷學位證書、有關資格證書原件及復印件;(2)個人簡歷(包括個人基本情況、學習實踐經歷、工作業績等信息)及相關證明材料;(3)有工作經歷的人員需提供相關任職證明材料;(4)填寫《2017年度涇縣縣直機關和事業單位緊缺專業人才引進報名資格審查表》(可登陸《涇縣先鋒網》下載)。外地報名者，可通過配送或網上報名方式進行報名，報名時將報名所需材料復印件配送或發送郵件(材料掃描件)到涇縣縣委組織部人才辦(地址：涇縣行政中心 409室，郵編：242500，郵??xcjxrcb@163.com，電話：0563-5102786)。

2、縣人才辦對報名人員進行資格審查后擇優通知參加面試(面談)，配送或網上報名人員須在面試(面談)前提交報名所需材料原件并進行資格復核。

(三)面試(面談)。面試(面談)由縣委組織部、縣人社局會同用人單位組織實施。

(四)辦理手續。對經面試(面談)確定的擬引進人選，提請縣人才工作領導小組會議研究審定后，由縣人才辦會同縣人社局、縣編辦、縣財政局辦理人才引進手續。

三、政策待遇

(一)引進人才可不受單位編制限制，所在單位編制滿員的可在全縣事業編制總額內統籌解決。引進的博士研究生或正高級職稱人員，聘任相應的高級專業技術職務不受單位專業技術職務結構比例的限制。引進的碩士研究生或副高級職稱人員，可高于原專業技術職務聘用，并享受相應待遇。

(二)引進來我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。根據引進人才配偶原就業情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道協助解決其就業問題。引進人才子女入托及義務教育階段需在涇就學的，由教育部門按照優先照顧、就近擇優的原則予以安排, 轉學手續隨到隨辦。

(三)具有較高專業水準和實際工作能力，碩士研究生、副高級職稱人員或高級職業資格以上人員符合干部選拔任用資格條件的，可優先選拔任用至科級崗位。

(四)引進人才3年內享受政府薪酬補貼，其中博士研究生、正高級職稱人員每人每月補貼5000元，碩士研究生及副高級職稱人員或高級職業資格人員每人每月補貼3000元。

(五)縣政府安排部分公租房作為人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。引進人才與用人單位簽訂不少于5年服務合約且已工作3年以上、在涇購房的，博士研究生、正高級職稱人員可享受20萬元安家補貼;碩士研究生、副高級職稱的人員或高級職業資格人員，可享受6萬元安家補貼。

(六)開展拔尖人才評選等活動，表彰獎勵在經濟發展、科技進步和社會事業中作出突出貢獻的人員。對在崗位上作出突出貢獻以及取得明顯經濟或社會效益的人員，給予一定的物質獎勵。

(七)加大柔性引才力度。對不愿改變原工作單位工資、人事關系以及所任職務的人才，本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利、技術入股或政府購買服務等形式引進到我縣工作、服務。鼓勵自收自支事業單位對引進的人才，實行以管理、技術、資金等生產要素參與分配的薪酬方式。

本公告自發布之日起常年受理報名，由涇縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：關于發布《2017年度涇縣緊缺專業人才需求目錄》的公告

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1、2017年度涇縣緊缺專業人才需求目錄.xls

2、2017年度涇縣縣直機關和事業單位緊缺專業人才引進報名資格審查表.xls

涇縣人才工作領導小組辦公室

2017年5月24日

（責任編輯：李明）