3.面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。

4. 面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

5.綜合成績合成與排名

(1)成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

(2)成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(四)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由縣人社局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。

3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

(五)考察

體檢合格人員進入考察程序?？疾熘攸c是考察報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況?？疾旃ぷ饔扇松缇謺衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實施。

(七)公示

根據綜合成績、體檢和考察結論，由縣人社局集體研究確定擬聘用人員名單，在指定官方網站上公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

(八)聘用

公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認聘用人員名單或下達聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業單位聘用合同》，縣人社局辦理聘用手續。聘用人員實行試用期，初次就業的新聘用人員試用期為12個月。聘用人員名單報送市人社局備案。

四、特別提示

1.報考人員應在指定官方網站查看招聘公告以及各招聘環節相關信息。招聘單位及其主管部門均不一一電話通知報考人員。

2.報考人員應認真閱讀招聘公告和《計劃崗位信息表》，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。

3.對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。報名時，報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信考試承諾書(附件)，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，參照公務員錄用考試違紀違規有關規定進行處理。

4.報考人員參加筆試、資格審查、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證原件及筆試準考證，缺少有效身份證原件及筆試準考證的考生不得參加筆試、資格審查、面試和體檢。

（責任編輯：李明）