2、面試

根據筆試成績，教師崗位按照1：2、其他崗位按照1：3的比例從到低分確定參加面試的人員。

逾期未領取面試通知單的，視為自動放棄。產生的空缺，按照同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補，但在面試通知單和面試須知發放后出現空缺不再遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位和主管部門研究并提出是否核減或降低比例的，經招聘領導小組辦公室研究，在確保公平競爭的前提下可適當降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減或取消。

特殊情況由公開招聘工作領導小組辦公室研究決定。

應聘教師崗位采取試講的方式進行，其他崗位采取結構化面試的方式進行面試，滿分均為100分。具體面試工作另行安排。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達到70分以上方可進入體檢和考察。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

考試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)體檢

根據參加面試人員的考試總成績，按照各崗位招聘人數1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額;未能實現的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，進行面試加試，按面試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。

應聘教師崗位的參照國家對教師崗位人員的體檢項目和標準，其他應聘人員參照國家公務員招錄的有關體檢標準和規定進行,體檢費用自理。

(四)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案、提供有關證明或實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領導小組研究決定是否遞補。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

(五)聘用

根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，文件審批后不再遞補。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續并與新聘人員簽訂聘用合同,解決全供事業編制，5年內不得辦理調動手續，碩士研究生學歷工作1年后享受副科級工資待遇。聘用人員屬初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發〔2002〕35號文執行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由人社部門與用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續;不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。

五、信息查詢

延津縣人民政府網站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開招聘信息發布的指定網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布。請報考人員及時查看發布的相關信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負。

本次公開招聘工作咨詢電話：0373-7691035。

近年來，發現社會上個別不法分子借事業單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

六、紀律要求

(一)按照原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條之規定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。

(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環節放棄的人員，要主動聯系招聘領導小組辦公室并配合做好相關工作。

本公告由招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關規定執行。

原標題：2017年延津縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

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附件1：2017年延津縣部分事業公開招聘工作人員計劃一覽表.xls

附件2：2017年延津縣部分事業單位公開招聘工作人員報名表.doc

附件3：2017年延津縣部分事業單位公開招聘工作人員匯總表.xls

延津縣部分事業單位公開招聘工作人員領導小組

2017年6月22日

（責任編輯：李明）