綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+經歷業績評價成績。(公務接待崗位：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+經歷業績評價成績。)計算成績均保留小數點后2位。若出現綜合成績相等情況，首先按考察及經歷業績評價成績排名，如果經歷業績評價成績相等，按筆試成績排名。

1.筆試

筆試采用閉卷方式進行，滿分為100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。不指定復習用書，由人社部門統一組織。

筆試時間：另行通知。

考試地點：詳見準考證。

筆試合格線為60分(不按比例折扣)，如筆試人員筆試成績達不到合格線，則不得進行后續程序。

2.面試

根據筆試成績按每個職位從高到低的順序，與遴選計劃數以1:2的比例，確定每個職位參加面試人選(含并列人員)。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績當場公布，面試方案及細則由用人單位制定并報領導小組辦公室審批，經批準后由人社部門組織實施。

進入面試的人員自愿放棄的，空缺的名額按職位筆試成績從高到低順序依次遞補。因該職位無人遞補造成不足1：2比例的，經領導小組審核同意后，可進行差額、等額面試。

面試具體事宜另行通知。

3.經歷業績評價

按以下條款進行加分(1、2兩條款只能享受其中一條)：

(1)在縣直部門有見習經歷或經驗的(以縣委辦、政府辦或人社部門下發的文件為準)(10分);

(2)在縣直部門見習時間超過半年的(以縣委辦、政府辦或人社部門下發的文件為準)(15分);

(3)文秘崗位漢語言文學或文秘專業的(5分);

(4)碩士及研究生以上學歷的(3分);

(5)雙學士學位的(2分)。

(四)確定擬遴選人選和考察

遴選機關根據筆試、面試及經歷業績評價綜合成績，從高到低進行排序，由用人單位黨組(黨委)集體討論研究，按每個職位與遴選計劃數以1:1比例提出擬遴選人選，按干部管理權限，報領導小組審批，審批后對擬試用人員進行德能勤績廉等方面的綜合考察，合格后進行為期7天的公示。

(五)辦理調動手續

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按相關程序辦理調動手續。

六、紀律要求

(一)公開遴選由紀檢監察機關全程參與監督，接受組織監督、群眾監督、社會監督和輿論監督。

(二)公開遴選的報名人員有下列情形之一的，縣級公務員主管部門視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、1-5年內禁止參加公開遴選、選調、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.弄虛作假，填報虛假信息的;

2.考試作弊或協助他人作假的;

3.筆試合格無故不參加面試的;

4.經面試、考察合格并由遴選單位確定為擬遴選人員，但本人放棄遴選資格的;

5.違反公開遴選工作紀律的其他行為。

(三)報名參加遴選已通過資格審查的人員，或已被確定為遴選對象的人員，不得對其職務進行調整，否則取消參加遴選人員的遴選資格。

(四)在遴選工作中存在應回避情形的，應按照有關規定進行回避。

(五)從事公開遴選公務員工作的人員，必須遵守公開遴選工作紀律和有關廉潔自律的規定，有違反遴選工作紀律的，可向縣委組織部干部監督科、縣第三紀工委反映。舉報電話：0888-12380，0888-5528688。0888一5521312經調查情況屬實的，按有關規定嚴肅處理。

原標題：寧蒗彝族自治縣人民政府辦公室公開遴選公務員(參公管理人員)公告

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1.寧蒗彝族自治縣人民政府辦公室公開遴選人員職位表.xls

2.寧蒗彝族自治縣縣直機關公開遴選公務員報名表.docx

寧蒗彝族自治縣人力資源和社會局

2017年6月28日

（責任編輯：李明）