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　　(三)筆試

　　筆試由管理局事業單位公開招聘人員工作領導小組組織實施，采取閉卷方式進行，卷面總分120分，60分以上為合格。筆試內容為《醫學基礎知識》和《專業知識》，筆試試題從國家考試題庫抽取。 筆試成績不及格，取消進入下一項資格。筆試時間:4月12日。

　　通過筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，須縮減招錄計劃。

　　(四)面試

　　筆試合格者按所報崗位1：3比例進入面試。面試采取“結構化面試”形式，面試考官由管理局相關部門、事業單位主管部門及抽調專家組成，考生現場抽簽確定順序號，面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進入下一項資格。面試時間:4月13日。

　　合成考試總成績：考試總成績以百分計，其中筆試總成績占50%，面試成績占50%。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位。筆試與面試成績按比例核算后計算總成績，從高到低排列，按照招聘人數與崗位數1:1確定擬聘人員?？偡窒嗤瑫r，以筆試成績為準。

　　(五) 體檢

　　確定的擬聘人員由管理局人社局統一組織體檢，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

　　(六) 考核

　　對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、事業單位主管部門及用人單位組織實施，考核的主要內容包括思想政治表現、業務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據成績報領導小組研究后決定是否適當遞補。

　　(七) 聘用

　　擬聘人員經管理局事業單位公開招聘人員工作領導小組研究決定通過后，填報《墾區事業單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區事業單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區事業單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調動、落編、聘用等手續。

　　七、聘用人員待遇及管理

　　(一)凡符合招聘條件并被聘用人員，試用期一般為6個月，應屆畢業生試用期為12個月，執行試用期工資。試用期滿，考核合格者正式聘用，納入事業編制管理，工資待遇按照衛生事業單位專業技術人員相應工資標準執行，績效工資按所在科室的分配辦法和標準執行，享受本院職工同等的福利待遇。試用期間如發生或發現有嚴重違紀違規、證件虛假、嚴重疾病(含各類精神病)和試用期考核不合格等情況解除協議，不再聘用。

　　(二)有執業資格要求專業的被聘人員須在兩年內取得執業資格，未取得執業資格之前由醫務科安排輪科見習，執行見習期工資，兩年內未取得執業資格者予以解聘。

　　(三)按照《2014年紅興隆管理局事業單位公開招聘人員計劃申請表》中學歷要求為碩士研究生的崗位享有12萬元一次性安家補貼待遇。

（責任編輯：李明）