五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對象的確定：按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢缺席者，取消聘用資格。

2.體檢的組織：由縣人力資源和社會局統一組織實施。

3.在職報考者在資格復核時未能提供單位同意報考證明的，最遲應于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明，否則取消體檢資格。

4.體檢標準和項目：參照福建省公務員考錄現行體檢標準執行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

根據國家人力資源和社會部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)精神，取消體檢中的乙肝檢測項目，各用人單位在體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測。

報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

(二)考核

體檢結果公布后，招聘單位及主管部門應在規定時間內完成對面試、體檢均合格考生的考核，考生應在規定時間內及時提供相關政審考核材料?？忌磁浜嫌萌藛挝辉谝幎〞r間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

考核主要核實考生是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、在校學習表現以及是否需要回避等方面的情況，并形成書面考核材料。

(三)公示和聘用

1.縣人力資源和社會局根據招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結果確定擬聘人選，報縣考聘領導小組同意后，在建寧縣人事考試網進行公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7天。

2.擬聘人選經公示不影響聘用的，用人單位按有關規定與考生簽訂聘用合同，確定人事關系，實行合同管理。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年。試用期滿考核不合格的予以解聘。新聘人員應在縣組織人事部門核準聘用登記之日起的一周時間內到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

3.新聘用人員在本縣事業單位最低服務年限為5年(含試用期)。

六、其他事項

1.考生在體檢、考核、公示等環節因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補，且各環節的遞補次數不超過兩次。經體檢、考核合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由人力資源和社會局綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。經人力資源和社會局核準并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不能遞補。

2.建寧縣人事考試網(http://www.smrsks.com/jn)是建寧縣發布公開招聘相關信息的主要渠道，請報考者注意經常登陸網站了解通知等考試信息或通過電話咨詢縣人力資源和社會局錄用考核調配股(聯系電話：3967765)。

七、紀律和監督

1.加強事業單位公開招聘監管服務。各主管部門要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，充分履行職能作用，按照《三明市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人發〔2012〕33號)等文件要求，加強對招聘考試工作的指導、監督和組織實施;各招聘單位及主管部門要高度重視，精心組織，嚴格程序，規范運作，確保公開招聘工作的順利進行。

2.考生與聘用單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務崗位的工作，不得在有直接上下級領導關系的崗位工作，也不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與考生有上述親屬關系的，應當實行公務回避。

3.報考者提供虛假報考信息或通過弄虛作假、惡意報考、偽造、變造有關證件、證明、檔案及其它材料騙取應聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經核實，視情節輕重，分別給予批評教育、計入失信檔案、取消考試或聘用資格，三年內不得參加我縣事業單位招聘人員考試。對違反考試紀律的相關人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

4.公開招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界的監督，并及時受理和查處有關投訴或者舉報?？h監察局監督電話:3961610。

本實施方案僅適用于本次事業單位公開招聘工作，并由建寧縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：建寧縣2017年事業單位公開招聘工作人員實施方案

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建寧縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息表

（責任編輯：李明）