吉林事業單位：2014白城市市直事業單位招聘83人公告
(二)面試
面試由白城市人力資源和社會 局組織實施。面試按專業分類進行，采取現場答辯、試講說課、素質測評、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業能力、操作能力、綜合協調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。
面試時間、地點在白城市人力資源和社會 局網站上發布。
(三)成績計算
面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。免筆試的以面試成績為準。計算考生成績時,保留小數點后兩位?？忌詈蟪煽兂霈F并列影響聘用的,則另行組織加試。加試的方式、時間、地點另行通知。
考試成績在白城市人力資源和社會 局網站公布。
兼報2014年本市事業單位公開招聘1號公告和2號公告崗位并且均取得體檢資格的考生，必須在體檢前確定要放棄的崗位，并向白城市人社局事業單位人事管理科提交本人簽字的書面申請材料。
五、體檢及考察
根據考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由白城市人力資源和社會 局統一組織,在縣級及以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
體檢合格的,由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會 局網站公示。公示期為7個工作日。
七、聘用
本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制,統一納入市直事業單位編制管理。被聘用人員在白城市區域內工作服務期為5年。服務期內所聘人員不能辦理域外調出手續。
對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按有關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
2015年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續。
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（責任編輯：李明）
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