2014甘肅柳州市事業單位考試招聘工作人員【919名】
2014年事業單位面試課程“1對6演練+ 理論專講=必 勝！”
五、考核
(一)招聘單位根據計劃招聘用人數與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績×50%+面試合格成績×50%〕從到低分的順序確定體檢、考察人選，報市人力資源和社會 局核準后，在柳州市人力資源和社會 網的“柳州市”“事業單位公開考試專題”公布。由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
相同職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試成績者進入體檢程序。如果此時出現面試成績也相同，則以筆試《職業能力傾向測驗》成績者進入體檢程序。
(二)考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個工作日內完成。
(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。
六、體檢
(一)體檢人選根據綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額組織。市直屬事業單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，市直屬事業單位及四城區兩新區所屬事業單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質的醫院進行;六縣所屬事業單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會 部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實施。
(二)事業單位公開招聘體檢標準參照公務員錄用體檢標準。各縣區事業單位主管部門、機關(參公管理)單位和市直屬事業單位主管部門、機關(參公管理)單位要嚴格按照我區轉發的《人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發〔2010〕29號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發〔2010〕232號)等文件組織實施。
（責任編輯：李明）
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