四、考 試

考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按5?5比例合成考試綜合成績。

1、筆試

筆試考試由區人社局會同相關部門組織進行，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力和文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

筆試時間和地點詳見《準考證》。報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。

筆試結束后，成績及時在“六安市金安區人民政府網”公布。

2、面試

(1)面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力、語言表達能力及崗位適應能力等。

(2)同一崗位面試入圍人選筆試成績從到低分按1?3比例確定。面試入圍人員筆試成績不得低于60分，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試入圍人員名單及時在“六安市金安區人民政府網”公示。

(3)經公示無異議的考生于面試前進行資格復審，資格復審時，考生應攜帶：本人有效身份證、學歷證書、資格證書及相關證書原件。通過資格復審人員，按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納費用80元/人。資格復審時間、地點另行通知。

(4)結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》?？忌话匆幎〞r間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

(5)成績合成。筆試成績和面試成績按5?5比例合成總成績。具體合式如下：考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試成績分數排序;若筆試成績分數也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

五、體檢

根據選調計劃數和選調人員合成總成績，從到低分排序，按1?1的比例確定參加體檢人員。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定執行;體檢標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等文件執行，體檢應在二級甲等以上醫院進行。體檢由區人社局統一組織。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢入圍人選在“六安市金安區人民政府網”上進行公示?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現崗位缺額的，在同一崗位選調的面試人選中按考試綜合成績從到低分排序依次等額遞補，最多遞補一次。

六、考 察

體檢合格人員即為考察對象。

考察工作在區人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調崗位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。同時對考察對象報考資格條件進行復查。

因考察或自愿放棄等原因出現人選缺額的，在同一崗位選調的面試人選中按考試綜合成績從到低分排序依次等額遞補，最多遞補一次。

七、公示和辦理調動手續

考察后，各用人單位主管部門根據考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報區選調工作領導組審定后確定擬選調人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調的，辦理調動、手續。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、組織領導

選調工作在區公開選調工作領導組領導下進行，嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及、回避等相關規定，堅持公開、公正、公平原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制。在紀檢監察部門全程監督下實施。對違反選調紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調資格、通報到所在單位等處理;對違反選調紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

聯系電話：政策咨詢：0564-5150510

監督電話：0564-5150505

上述咨詢服務和監督電話于正常辦公時間使用。

原標題：六安市金安區2017年區直部分事業單位公開選調工作人員公告

點擊下載>>>

2017金安區區直部分事業單位公開選調工作人員計劃表.xls

2017金安區區直部分事業單位公開選調工作人員報名.doc

金安區公開選調工作領導組辦公室

2017年8月3日

（責任編輯：李明）