為有效解決部分縣鄉機關事業單位人才緊缺問題，經請示縣委縣政府同意，決定為縣司法局等47個縣鄉機關事業單位公開遴選工作人員63名。為確保遴選工作公開、公平、公正、有序進行，制定本方案。

一、基本原則

堅持公開、公平、競爭、擇優原則，把政治素質好、業務水平高、工作能力強的干部遴選到縣直機關事業單位工作，以形成良好的激勵機制和公正的選人用人導向。

二、報考對象范圍和條件

報考對象必須是本縣范圍內在編在崗同屬性的國家公務員(含符合交流條件的已登記參照公務員的事業單位工作人員)或正式干部(含自收自支事業編制人員)，且2013年10月1日之前參加工作且已滿服務期。報名人員同時還必須符合以下條件：

(一)思想政治素質好，事業心、責任感強，勤奮敬業，身體健康;

(二)受過黨紀政紀處分必須期滿并解除處分，違反計劃生育政策接受處理必須滿五年;

(三)2014--2016年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

(四)符合《安遠縣2017年公開遴選縣直機關事業單位工作人員職位表》(見附件一)中各職位的具體資格條件。

三、遴選程序

(一)報名(8月7日—11日。雙休日照常進行)

本次公開遴選報名，報考人員自行從安遠人才熱線網(網址：http://www.ayrsld.com)下載并填寫《安遠縣2017年公開遴選縣直機關事業單位工作人員報名表》一份(表樣見附件二)，經本人簽字和所在單位及其主管部門簽署意見并蓋章后，連同本人有效身份證、畢業證、編制證的原件和復印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片3張交至安遠縣人力資源和社會局人事業務股。每人限報一個職位。

(二)資格審查(8月7日—11日)

報名結束后，縣組織人事部門根據報考資格條件，對報考者進行資格審查，核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核合格者，發給準考證。資格審查不合格者，通過電話形式向報考者反饋審查結果。資格審查貫穿本次遴選全過程。

(三)考試

考試分為筆試、面試兩個環節進行。

1、筆試(8月13日)

筆試范圍為招聘崗位所必需的基礎知識，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試總分為100分。筆試結束后，在安遠人才熱線網公布筆試成績。

2、面試(8月15日)

按照筆試成績從高到低的順序確定入闈面試人員(末位分數相同者一并列入)，面試人選與擬遴選人數的比例為2：1。若達不到該比例規定人數的，視情確定面試人數。面試采取結構化面試方式進行，重點考察應試者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。面試總分為100分。

筆試、面試地點以《筆試準考證》、《面試通知單》為準。

筆試成績、面試成績按照各占50%的比例合成總成績。

(四)組織考核(8月16日—17日)

根據總成績從高到低的順序，確定考核人選(末位分數相同的取筆試分高者，若筆試成績也相同取學歷高者，若學歷又相同，取參加工作時間長者)?？己巳诉x與擬遴選職位比例為1：1?？h組織人事部門抽調相關用人單位人員組成考核組，到考核對象所在單位進行考核，考核對象在現單位工作時間不到半年的，可到其上一個工作單位進行延伸考核。主要考核擬遴選人選的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績及廉潔自律等情況?？己私Y束后由考核組提出遴選意見建議，提交領導小組集體研究?？疾觳缓细竦模纯偝煽儚牡降头猪樞蚺琶?，依次等額遞補。

(五)公示、辦理相關手續(8月底前)

根據考察情況，經領導小組集體討論確定擬遴選人員，并在安遠人才熱線網和擬遴選人員原單位進行公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，報經縣人事調配領導小組研究同意后，按照干部管理權限辦理相關調動手續。

四、組織領導

成立縣公開遴選工作人員工作領導小組，縣委常委、縣政府常務副縣長陳國慶任組長，縣人社局局長林泉、縣委組織部副部長曾慶波任副組長，縣委組織部、縣人社局、縣編委辦分管領導為成員，遴選工作在遴選工作領導小組統一領導下進行。領導小組下設辦公室，設在縣人社局，由林泉同志兼任辦公室主任，負責公開遴選具體事務。

五、其他事項

本方案由中共安遠縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：安遠縣委組織部干部科：0797--3728626;安遠縣人力資源和社會局人事業務股：0797--3724030。

原標題：安遠縣2017年公開遴選部分縣鄉機關事業單位工作人員實施方案

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1、2017年安遠縣縣鄉機關事業單位遴選工作人員職位表.docx

2、2017年安遠縣公開遴選縣鄉機關事業單位工作人員報名表.docx

（責任編輯：李明）