2017山東高密市公益性崗位招募公告【招25人】
(五)考核、體檢和公示
1、考核
根據筆試成績，由到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入考核范圍的人員，對其資格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。
2、體檢
考核合格的考生，根據筆試成績由到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢范圍的人員。體檢標準參照國家《關于公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由報考人員承擔。對按規定需要復檢的，按照有關規定進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時間及地點另行通知。
對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，從報考崗位中由到低分依次等額遞補。
3、職位選擇和公示
根據筆試成績，擬聘用人員由到低分依次選擇工作崗位。擬聘用人員實行公示，公示期為7天。
五、人員管理及聘用期限、崗位待遇
1、公益性崗位實行“誰使用、誰管理”的工作機制，由用人單位負責具體日常管理。市人社局負責與相關鎮(街、區)、正式招募人員統一簽訂“公益性崗位”三方協議書，每年一簽，最長不超過三年，協議期滿后自主擇業。協議期間，如落實其他工作單位，可提出申請，經市人社局批準可解除協議，并報市人社局、財政局備案。
2、崗位待遇。崗位工資每人每月2100元。按規定統一為招募人員繳納企業養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費單位負擔部分，個人負擔部分從崗位工資中扣除。
六、其他事項
招募工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監督。如發現有違反招考工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。
報名政策咨詢電話：0536-2360508
本《簡章》由高密市人力資源和社會局負責解釋。
原標題：2017年高密市面向困難高校畢業生公開招募公益性崗位簡章
高密市人力資源和社會局
2017年8月8日
（責任編輯：李明）
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