2、報名所需材料：畢業證、身份證、戶口本和《就業報到證》或《擇業通知書》、近期2寸彩色免冠照片4張。年度內城鄉低保家庭需提供相關證明材料。

3、資格審查：高校畢業生填寫報名表，提供相關材料，由縣區人社局負責審查，在相應企業展臺報名登記。

(二)雙向對接、招聘人員

1、符合報名條件的應聘人員在相應企業報名登記時，與企業進行“雙向選擇”，優先推薦和招聘年度內享受城鄉低保家庭未就業高校畢業生，由企業在指標內提出用人意向。

2、截止8月20日上午，如個別企業或企業個別崗位無應聘人選，由企業所在縣區人社部門在下午的招聘會上進行招聘指標調整，現場張貼指標調整公告后，組織實施招聘。

3、經“雙向選擇”達成招聘意向的人員，由企業在招聘會結束后3日內將指標內擬招聘名單報相應縣區人社部門，縣區人社部門通知擬聘人員攜帶相關證件到指定地點進行資格審核。企業指標外有用工需求的，企業可自行招聘，不享受相關扶持政策。

(三)簽訂勞動合同、安排上崗。擬聘人員經省、市人社部門備案后，與企業簽訂勞動合同，企業對招聘人員進行崗前培訓后安排上崗，兌現相關待遇。

五、扶持政策

(一)畢業生到企業服務期限為3年，服務期間畢業生與用人企業簽訂勞動合同，由企業支付工資報酬(不得低于當地最低工資標準)，并按規定為畢業生辦理社會保險。財政給予每人每月1500元的生活補貼。

(二)服務期間，畢業生的人事檔案由企業所在地的縣區人才交流服務機構免費代理，服務期限計算工齡。服務企業負責安排工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考核工作。

(三)服務期內，畢業生在辦理戶籍手續、專業技術職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與企事業單位工作人員同等待遇。允許畢業生在服務期內參加公務員、事業單位、基層項目和其它用人單位的招考。

(四)鼓勵畢業生服務期滿后繼續留用企業工作，接收畢業生服務或留用人數達到一定條件的企業，享受相關扶持性優惠政策;服務期滿后，企業未留用的畢業生自主擇業。

(五)招聘工作環節發生的費用由縣區財政負擔，不向考生收取。

六、考核管理

(一)企業服務人員的考核由市人社局負責，服務企業和縣區人社部門具體實施。各縣區建立健全考核管理機制和具體考核辦法，切實加強對服務人員的考核和管理。服務人員的考核結果和企業為其辦理社會保險的繳費手續作為核發生活補貼的依據。

(二)考核分為日?？己?、月度考核和年終考核。主要內容包括崗位職責履行、專業技能、遵守規章制度和勞動紀律等情況。

(三)凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業向人社部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。畢業生因故自動離職的，用人企業應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

(四)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，企業應及時報告縣區人社局，停止發放生活補助。空出的指標由縣區人社局統一調劑，并按規定程序進行招聘遞補，遞補人員名單報市人社局審核備案。

原標題：武威市2017年引導普通高校畢業生到基層企業服務雙向對接招聘公告

點擊下載>>>

武威市引導高校畢業生服務企業崗位信息表

武威市人力資源和社會局

2017年8月15日

（責任編輯：李明）