六、考試

考試分為筆試和面試

(一)筆試

筆試委托天津市考評中心集中組織。筆試時間為10月14日全天?？荚嚳颇柯殬I能力測驗和綜合知識(文字綜合類、財會類和計算機類)。

筆試成績由高到低排序，按崗位招聘人數1:3的比例確定進入面試人員名單。筆試成績及進入面試人員名單在報名網站公布并在單位張榜公布筆試成績及相關信息。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

(二)資格復審

復審時間：11月2日9:00至11月8日17:00。

進入面試的人選需持身份證原件及復印件、學歷學位證原件及復印件以及其他招聘單位需要提供的證明文件，按照單位確定的時間、地點和形式參加資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。因資格復審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現招聘崗位空缺時，依據報考人員總成績由到低分，依次遞補人員參加面試。

(三)面試

面試包括專業考試和結構化面談。

1.專業考試專業考試的科目、方式、時間和地點以及具體的組織工作由招聘單位負責具體實施，不參加專業考試視為放棄。

2.結構化面談

(1)時間: 2017年11月18日至11月19日

(2)結構化面談滿分100分，結構化面談成績設及格線，及格線成績為60分。達不到及格線成績的，取消聘用資格。報考人員需攜帶面試準考證和身份證參加面試。非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加面試的報考人員，視為自動放棄。

3.面試成績的計算方法面試成績由專業考試成績和結構化面談成績(兩項考試滿分均為100分，成績均保留1位小數)按3: 7的比例計算得出。

(四)總成績計算

考試總成績的計算方法為：總成績=筆試成績和面試成績各占50%(筆試成績保留1位小數，面試成績保留1位小數，總成績保留2位小數)。

七、體檢、考察

(一)體檢

面試結束后，以考試成績由到低分排序(如果總成績并列，取筆試成績高者)，按各崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報告人員，視為自動放棄。

因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，依據報考人員考試總成績由到低分(如果總成績并列，取筆試成績高者)，依次遞補人員參加體檢。

(二)考察

考察由招聘單位組織實施。考察內容應包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應聘人員資格條件進行復查。考察應當廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，依據報考人員考試總成績由到低分(如果總成績并列，取筆試成績高者)，依次遞補人員履行體檢、考察程序。

八、公示及聘用

擬聘用人員名單12月1日在報名網站和天津市市容和園林管理委員會網站上進行公示。公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。

因公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時間內報到，導致擬聘崗位空缺的，依據報考人員考試總成績由到低分(如果總成績并列，取筆試成績高者)，依次遞補人員履行體檢、考察、公示等有關程序。

九、紀律與監督

此次公開招聘工作，全程由市市容園林委進行監督，并按照有關規定實行回避制度，對違反招聘工作紀律的有關人員，視情節輕重給予相應處理。對弄虛作假違反考試紀律的應聘人員，取消其考試資格或聘用資格。

咨詢電話：83728018

監督電話：23416162

原標題：南翠屏公園公開招聘事業單位工作人員工作方案

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（責任編輯：李明）