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　　八、考核

　　(一)報考中小學教師崗位(特教教師和特設招聘代課人員崗位除外)的考生，根據面試分數合格人員成績從到低分順序按招聘崗位核準計劃1：1考核(面試成績出現并列的，按筆試和加分的合計成績的者進入考核);其余人員，根據筆試、面試分數合格人員總成績從到低分順序，按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選(總成績出現并列的，按筆試和加分的合計成績的者進入考核);同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。考核工作由招聘單位和主管部門具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。

　　(二)各招聘單位考核工作結束后，經招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據考試、考核結果按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢人選并經同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。

　　九、體檢

　　(一)市直事業單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規定資質的醫療機構進行體檢;各縣市區所屬事業單位招聘的考生由縣市區組織人社部門組織到縣級以上(含縣級)具有規定資質的醫療機構進行體檢;同級紀檢監察部門進行監督。

　　(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行，國家制定有行業體檢標準的按行業標準執行，體檢費用由考生承擔。

　　各縣市區要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進行公布?？忌鷮w檢鑒定不合格有異議的可書面申請復查1次，由織體檢的部門組織申請復查人員到符合規定條件的醫院復檢，并作為最終的體檢結果。

　　十、公示和聘用

　　(一)招聘單位領導班子根據考試、考核、體檢結果集體討論確定擬聘人選，經主管部門審核，報同級組織人社部門備案后，進行公示，公示期為7天。公示結果不影響聘用的，招聘單位報有關部門，依據年度招聘計劃核準。市直事業單位擬聘人員和縣市區事業單位擬聘人員報有關審批機構審批后，辦理相關手續。報考我市基層醫療衛生單位招聘非醫療衛生崗位的考生，按照“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位管理制度和全員聘用制度進行管理。

　　(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用到代課人員專設崗位的必須在該崗位至少任教或工作5年以上(距退休年齡不足5年的除外)。聘用合同不得違反國家法律、法規的規定。

　　(三)事業單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關政策規定執行;事業單位公開招聘人員應當實行試用期制度。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。

　　十一、紀律和監督

　　事業單位公開招聘人員實行回避制度，有關規定按桂人社發〔2011〕155號文件執行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規定的資格條件和工作程序、時間要求，規范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。各級紀檢監察部門要對考試招聘工作的各個環節進行監督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違紀違規行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員按桂人社發〔2011〕155號文件和參照《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發〔2009〕126號)等文件的有關規定進行處理，考試招聘工作順利進行。

　　十二、其他

　　(一)除直接面試招聘和報考中小學教師崗位外,同一招聘崗位進入考核程序出現總成績并列，先按《公共基礎知識》成績者進入招聘考核，若再出現成績并列的按面試成績者進入下一招聘程序。

　　(二)發出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補面試人選;發出面試通知后，如再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

　　(三)因考生考核、體檢等出現不合格或書面提出自愿放棄時，可從報考同一崗位符合條件的人員中按總成績從到低分的順序依次遞補。

　　(四)除特教教師崗位外,其余招聘崗位人員已下達聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格?？杖睄徫徊辉龠M行遞補。

　　本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

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（責任編輯：李明）