2014年江蘇徐州市睢寧縣事業單位招聘公告【招48人】
報考其他崗位考生采取結構化面試的形式。
(四)總成績計算方法
報考縣廣播電視臺崗位的，總成績=筆試成績×30%+試鏡成績×70%。
報考其他崗位的，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
直接進入面試的人員，其總成績以面試成績為準。
五、體檢、考察
1、面試結束后，根據總成績從到低分按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員(成績并列者，縣廣播電視臺崗位按試鏡成績確定，其他崗位按筆試成績確定)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2、對體檢合格人員由縣人力資源和社會 局會同有關單位組織考察。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。
因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，按照參加同一崗位面試人員的考試總成績從到低分分別依次遞補。
六、公示
擬聘用人員名單在睢寧縣人力資源和社會 網站上公示7個工作日。
七、聘用
1、對公示無異人員，用人主管部門統一填寫《睢寧縣事業單位招聘工作人員審批表》(一式二份)，報縣人力資源和社會 局按程序審批。批準后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關聘用手續。聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。
2、除不可抗力外，擬聘人員應于通知辦理聘用手續之日起，十個工作日內前來辦理聘用有關手續，否則視為自動放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動合同或聘用合同等用工關系的，由本人在辦理聘用手續前自行負責解除原勞動關系，并提供相關證明材料。
3、公示期滿后因個人原因放棄出現聘用崗位空缺的，不再遞補。
4、被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年的服務協議，協議期內不予調整工作單位。
八、紀律和監督
公開招聘工作要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。
監督電話：0516-88307710(縣監察局)、0516-88380055(縣人保局監察室)
九、本簡章由睢寧縣人力資源和社會 局負責解釋。
招聘政策咨詢電話：0516-88307809、0516-68069569
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（責任編輯：李明）
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