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　　對低于1∶2比例面試的職位，其面試(技能測試)成績須達到及格分(60分)以上方可作為考核對象。

　　面試(技能測試)成績按照去掉一個最和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試(技能測試)實行百分制，按40%計入考生總成績。

　　(四)體檢

　　根據招聘方案確定的擬聘人數，按考試總成績由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由用人單位或其主管部門組織實施。體檢標準原則上參照原人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。某些職位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但不得提出歧視性要求。職業規定高于《通用標準》的，應在報名時公布。

　　(五)考核

　　根據體檢結果等額確定考核人選?？己说闹攸c是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查?？己斯ぷ饔捎萌藛挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。

　　體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現的崗位空缺，聘用名額不遞補。

　　(六)公示

　　用人單位或其主管部門根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證復印件以及其他有關資格材料原件按歸口管理原則報市委組織部、市人力資源和社會 局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當范圍進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規進行處理。

　　(七)聘用審批及鑒證

　　公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員，由用人單位填寫《永州市事業單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進人手續。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會 局進行合同鑒證。

　　四、紀律要求

　　1、事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

　　2、招聘工作人員要嚴格遵守組織人事紀律。違者，要嚴肅追究相關責任。

　　3、應聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格。

　　五、其他

　　1、應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解招聘網站發布的有關信息，因本人原因錯過招聘信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　2、本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與市事業單位公開招聘主管機關無關。

　　3、招聘政策咨詢電話：0746—8323805 蔣淵海

　　網上報名和準考證打印咨詢電話：0746—8329607 魯軍輝

　　4、筆試成績、面試入圍和擬聘用人員名單公示等信息查詢網站：

　　永州市人力資源和社會 局網站(http://www.yz12333.cn/)

　　永州市人事考試院網(http://www.8329607.com/)

　　六、本簡章解釋權歸永州市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室。

　　附件:2014年永州市市屬事業單位公開招聘考試職位表.xls

　　永州市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

　　二○一四年六月十三日

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（責任編輯：李明）