為加強邱縣經濟開發區力量，根據省、市相關文件規定，現擇優選聘管理人員。

一、基本原則

堅持黨管干部、公平公正、擇優選人、人崗相適原則，打破身份、資歷限制，不拘一格選拔人才，讓想干事的人有機會、會干事的人有舞臺。

二、擇優選聘崗位

經濟開發區管委會副主任2名;

經濟開發區黨政辦公室主任1名、副主任1名;

經濟開發區招商合作局局長1名、副局長1名;

經濟開發區規劃建設局局長1名、副局長1名。

三、資格條件

年齡在45周歲以下(1972年10月1日及以后出生)。邱縣科級干部報考，要求大專以上學歷;一般干部和社會人員報考，戶籍不限，要求全日制大學本科以上學歷。同時應具備以下基本條件：

1、政治立場堅定。具備履行職責所需的政治素養和理論水平，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，對黨忠誠，具有大局意識和服務意識，認真執行上級各項決策，堅持原則，辦事公道，品行良好。

2、工作能力較強。具備勝任選任職位的組織領導能力、分析判斷能力、謀劃創新能力、溝通協調能力、應急處置能力、語言表達能力和專業能力。

3、工作事業心較強。自覺執行各項工作制度，工作中不推諉、不扯皮，為民服務，勤政務實，甘于奉獻，任勞任怨，工作積極主動，嚴守工作紀律。

4、認真履行職責。能夠創造性開展工作，敢于擔當，在本職崗位上表現出較強的組織能力、管理能力和執行能力，工作成績顯著。具有履行職責所需的身體條件。

5、堅持廉潔自律。正確行使職權，遵紀守法，依法行政，清正廉潔，作風正派，團結同志，有良好的群眾基礎。

四、程序

1、組織報名。報名者自公告發布之日起至2017年10月25日，到邱縣振興路東段市民中心152室領取填寫《邱縣經濟開發區擇優選聘管理人員報名表》，每人限報1個崗位。報名時須持本人有效二代身份證、畢業證等相關證件的原件及復印件，提供學信網相應學歷電子備案表，本人小二寸正面半身免冠彩色藍底近照5張。

選聘崗位和報考人數達不到1:3比例，核減該崗位選聘名額，直至取消該崗位。

2、筆試。采用閉卷考試，成績占綜合成績的40%。主要測試應試者擔任報考職位應具備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。

依據筆試成績從到低分的順序，按照選聘崗位1：3的比例確定參加面試人選，當出現面試人選不參加面試的情況時，不再進行遞補。規定比例內筆試成績出現最后一名并列時一同進入面試。筆試成績在邱縣人民政府網站公布，不再另行通知。

3、資格審查。對進入面試人員的資格進行審查。審查不合格的，取消其面試資格，依據報考同崗位筆試成績依次遞補。

4、面試。面試成績占綜合成績的60%。主要測試分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。

5、組織考察。按1:1比例確定考察人選，成立考察組對入圍人選的德、能、勤、績、廉進行深入考察，形成書面考察材料?？疾觳缓细竦?，取消被考察人選聘資格，該崗位不再遞補。

6、縣委研究。將符合選聘相關規定的人選提交縣委常委會研究。

7、公示和聘用。對擬選聘人選在邱縣人民政府網站進行為期7個工作日的公示，公示無異議的，邱縣經濟開發區按有關規定履行聘任手續。

五、管理方式

1、實行崗位聘用制度。經濟開發區按有關規定履行聘用手續，聘期三年，聘期滿后根據考核結果及工作需要，本人自愿續聘的原則上予以續聘。邱縣機關事業單位人員競聘為部門正副職，且符合干部選拔任用有關政策規定的，經縣委研究，納入相應科級干部管理;社會人員競聘為部門正副職，享受相應科級干部工資福利待遇。

2、實行人員雙軌制管理。(1)聘用的在編人員，檔案按干部管理權限管理，保留身份、級別不變，工齡連續計算，并按有關規定辦理晉級、工資調整手續，在調動、退休、參加社會時按檔案身份辦理。(2)聘用的社會人員，實行勞務派遣制，由勞務派遣公司與擬聘用人員簽訂聘用合同后派遣至邱縣經濟開發區工作。

六、本公告由邱縣經濟開發區、縣委組織部負責解釋。

原標題：邱縣經濟開發區擇優選聘管理人員公告

邱縣經濟開發區管委會

2017年10月19日

（責任編輯：李明）