2017江西新余事業單位招聘公告【招186人】
八、計分辦法
(一)市人力資源和社會局下屬事業單位信息中心系統管理崗位員和渝水區工信局下屬事業單位信息中心網絡軟件開發與維護崗位1、網絡軟件開發與維護崗位2：
總成績=專業測試成績×40%+筆試成績×30%+面試成績×30%
(二)其他崗位
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
(四)各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
九、體檢和考核
1、根據總成績按招聘崗位名額從到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以面試、專業測試)成績從到低分確定體檢、考核對象)。
2、體檢由市人社局統一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有特殊行業體檢標準的，按其標準執行，體檢費用自理。
3、由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并在規定的時間內向市人力資源和社會局報送考察結果。
十、其它事項
(一)筆試由市人力資源和社會局統一組織。面試(含專業測試)由市人力資源和社會局與用人單位主管部門共同組織。招聘考試工作嚴格按省、市的有關招聘規定執行。市紀委派駐市人社局紀檢組參與公開招聘工作全過程并實行監督。
(二)筆試成績、面試成績(含專業測試)、入闈體檢人員名單均在市人力資源和社會局官方網進行公布。
(三)擬聘用人員向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關手續。
(四)新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。
(五)面試后，如因考生自動放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環節不合格出現的崗位空缺，一律不予遞補。
十一、咨詢電話：
咨詢電話：0790-12333
十一、本公告由市人力資源和社會局負責解釋
原標題：新余市2017年事業單位公開招聘工作人員公告
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7：普通高等高等職業教育（?？疲I目錄新舊專業對照表.pdf
新余市人力資源和社會局
2017年10月19日
（責任編輯：李明）
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