(二)資格復審

1.在筆試合格人員中按崗位招聘人數與報考人數1?3的比例從到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數不足1?3的，按實際人數確定面試人選。

2.在面試前進行資格復審，對報名人數較少的崗位可在筆試前先行進行資格復審。資格復審人選名單在溧陽市人力資源和社會局網站上公布。資格復審時間地點另行通知，資格復審注意事項如下：

(1)報考人員需攜帶身份證、戶口簿或派出所出具的有效戶籍證明、學歷證書、學位證書等相關證件;

(2)屬于留學歸國人員的，另需提供國家教育行政部門出具的學歷認證材料(學歷認證證明取得時間截止到報名結束);

(3)報考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;

(4)上述證件及資料均需交驗原件并提供復印件。本人不能到現場參加資格復審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復審相關材料代審;

(5)資格復審合格，取得面試資格;資格復審不合格的，取消面試資格。因資格復審出現面試人選缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補。在規定時間內，未參加資格復審的報考人員，視同自動放棄面試資格。

(三)面試

1.面試方式：結構化面試，100分制。

2.時間、地點另行通知。

3.面試成績合格分數線為50分，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分數線為60分。

(四)綜合成績計算

各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數。綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。

四、體檢和考察(政審)

在面試合格人員中根據報考人員的綜合成績，按照招聘崗位人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不合格等原因出現缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補。

對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察主要內容為思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。因考察不合格等原因出現缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。

五、公示

根據考試考核和體檢考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發布網站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

招聘單位根據事業單位人員聘用制度規定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關聘用手續。聘用后5年內原則上不辦理市外流動。

被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商處理。

聘用審批后不再遞補。

七、咨詢與監督

政策咨詢電話：0519-87269151

網報技術咨詢電話：0519--87269151

監督舉報電話：0519-87269296

八、本簡章由溧陽市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年溧陽市公開招聘事業單位工作人員簡章

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溧陽市公開招聘事業單位工作人員崗位簡介表

溧陽市人力資源和社會局

2017年10月27日

（責任編輯：李明）