(二)考試

考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。

1、筆試：

筆試采用閉卷考試的方式進行。筆試科目為《綜合知識》一科，內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識、公文寫作知識等，分值為120分，時間120分鐘，全部為客觀題。

報考人員需持與報名時相同的有效身份證件和筆試準考證參加筆試。筆試時間、地點及相關要求詳見筆試準考證(注:筆試時間與我縣2017年10月30日發布的招聘政府購買服人員和教育衛生事業單位選調人員公告上的筆試時間一致)。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、面試：

面試采取結構化面試方式進行。面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按1:2的比例確定，崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選須參加資格復審。

結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留兩位小數)。

參加結構化面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環節。

面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人民政府網站人事招考專欄公告。

3、考試成績計算

筆試成績與面試成績按5：5權重合成計算考試總成績(保留兩位小數)。

(三)體檢、考察

根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、全日制學歷高的依次排序確定(參加結構化面試的考生須在面試最低控制分數線內，下同)。

體檢標準參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號);參照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定執行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機構由縣人社局統一組織體檢。體檢費用由考生自理。

體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業務能力、工作實績等，并形成考察材料。應聘者未能在規定時間內提供相關證件材料的取消其資格?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝回撠熃M織實施。

(四)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。在體檢、考察、公示環節出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，從所招聘崗位報考人員中按考試總成績從到低分一次性等額有效遞補。

(五)聘用

公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期包含在合同期內。試用期考核不合格的，解除勞動合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘。聘用人員須在規定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內若該崗位出現空缺的，按相關程序在同崗位參加面試的人員按總成績從到低分的順序予以遞補。

招聘人員與原單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系，否則由此產生的后果自負。

在聘期間，工資待遇按廬政辦〔2016〕169號文件規定執行，辦理社會保險。

四、工作監督

招聘工作由縣人力資源和社會局負責組織實施，縣監察局全程監督。

本公告由廬江縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

監督電話：0551-87316236(縣監察局)

查詢網站：廬江縣人民政府網站人事招考專欄(http://www.lj.gov.cn/topic/?topicid=508)

原標題：廬江縣鎮(園區)民政所2017年公開招聘政府購買服務人員公告

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廬江縣鎮(園區)民政所政府購買服務人員崗位表.xls

廬江縣鎮(園區)民政所報名資格審查表.doc

廬江縣人力資源和社會局

2017年11月16日

（責任編輯：李明）