2017第四季度廣東廣州市花都區招聘編外人員公告【招132人】
2、面試
面試時間：以準考證為準。
面試地點：以準考證為準。
面試內容：采用結構化面試方式，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、舉止儀表等。
(三)體檢
在考試總成績合格的基礎上，按招聘職位人數1:1的比例依考試總成績從到低分的順序確定體檢對象，如果同一職位的考生總成績相同，則筆試成績高的考生確定為體檢人選。體檢標準參考《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行，如有體檢不合格的，可在總成績合格的考生中從到低分依次遞補確定體檢人員名單。體檢費用由應聘人員個人負擔。
(四)考核與公示
由招聘單位組成考核小組,對體檢合格的人員進行考核，考核主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、學歷情況、工作實際等，并核實其是否具備報考資格。對體檢和考核合格的擬聘用人員在花都區人力資源和社會局網站公示5天，公示期滿沒有異議的，按有關規定辦理聘用手續。如考核不合格，可在總成績合格和體檢合格的考生中按成績高低順序依次遞補人選。
(五)聘用
擬聘用人員在提供學歷(學位)鑒定證明后，辦理聘用手續(不占用機關事業編制)，并由用人單位填寫《廣州市花都區政府雇員(聘用人員)聘用審批表》報花都區人力資源和社會局備案，按照《勞動合同法》等法規實行合同制管理，簽訂勞動合同。聘用期滿后，經考核合格可續聘。
四、薪酬待遇
聘用人員的薪酬待遇按照《關于印發<花都區政府雇員與機關事業單位聘用人員管理辦法(試行)>的通知》(花辦發〔2012〕22號)等相關文件執行(不納入政府雇員與聘用人員管理的崗位除外)。
五、其它
各相關單位要以對人才負責，對社會負責的態度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要接受群眾監督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現象發生。
本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次招聘無關。
本方案未盡事宜,按相關政策處理。本方案由花都區人力資源和社會局負責解釋。
原標題：2017年廣州市花都區第四季度公開招聘編外人員實施方案
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廣州市花都區人力資源和社會局
2017年11月28日
（責任編輯：李明）
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