2017吉林市文化產業投資發展有限公司選聘公告【招23人】
二、招聘原則
1、堅持黨管干部與董事會依法依規選聘經營管理者相結合原則。采取市場化公開招聘方式，開展本次高級經營管理人員的選聘工作。
2、市場化招聘的高級經營管理人員的能力必須與公司長遠發展所需的崗位職責相匹配，不因人設崗，高級管理人員要求差異化的能力結構。
3、堅持契約化管理原則。在嚴格實行任期制和任期目標管理責任制的基礎上，對選聘的高級經營管理人員實行契約化管理，通過協議或合同，明確雙方的年度任務與任期目標，以及責任、權利、義務，以業績為導向，注重激勵，強化約束。
4、高級經營管理人員的薪酬由基本薪酬、績效工資和中長期激勵構成，與公司效益及工作目標緊密結合，堅持按貢獻、按能力取薪的原則。
5、高級經營管理人員的招聘程序要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、應聘人員資格條件
(一)招聘崗位基本條件
應聘人員應具備以下基本條件：
1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，具有較強的政治素質和政策水平，熟悉并嚴格遵守國家有關經濟、文化、旅游等法律法規;
2、具有較強的開拓創新精神，解放思想、思路開闊，接受新鮮事物能力強，善于學習，勇于實踐;
3、具有較為豐富的與擔任職務相適應的專業素質和實踐經驗;具有勝任競聘職位較強的管理能力、領導決策能力和組織協調能力;
4、具有良好的職業道德、較強的事業心和責任擔當精神，熱愛本職工作，堅持原則、誠實守信、清正廉潔，作風嚴謹正派;
5、具有承擔繁重工作任務的身體條件和健康的心理素質;
6、嚴格遵紀守法，無違紀違法違規及其它不良記錄。
(二)應聘人員任職資格
1、大學本科以上學歷，45周歲以下;
2、具有10年以上文化、旅游行業工作經歷;
3、具有一定規模的文化、旅游類公司及相關行業副總經理以上任職經歷或機關事業單位相應職級任職經歷;
4、具有策劃和組織市級以上文化、旅游等大型活動經歷，領導和管理經驗豐富，有一定社會影響力，市場認可、公認度較高的任職經歷者優先;
5、具有廣泛的客戶及社會資源基礎。
以上年齡、任職時間及資格取得時間計算截止至2017年11月1日。
（責任編輯：李明）
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