2014撫順市市屬事業單位公開招聘52名工作人員公告【招52人】
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4.面試
面試由招聘單位主管部門會同招聘單位分別組織。在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從到低分的順序，按招聘計劃人數2：1(或其他比例，詳見附件1)確定參加面試的人選。報考崗位要求研究生學歷的，考生直接進入面試。
面試人員名單通過撫順市人力資源和社會網向社會發布，同時公布面試具體時間和地點。
面試成績滿分100分，合格分數線60分，面試成績不合格者不得進入下一招聘環節。
5.體檢、考核
考試總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，權重比例詳見附件1(筆試成績：面試成績)，即總成績=筆試成績×權重系數+面試成績×權重系數。報考崗位要求研究生學歷的，其面試成績即為總成績。
根據總成績由高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定考核和體檢人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序，確定體檢和考核人選。進入體檢、考核人員名單通過撫順市人力資源和社會網向社會公示。
(1)體檢工作由各招聘單位組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和國家有關政策規定執行。
(2)考核工作由招聘單位組織實施，重點對考生思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格?？己酥邪l現有不符合聘用條件的考生，將取消其聘用資格。
(3)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權等原因出現的崗位空缺，按考生總成績排名進行遞補?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序遞補。
6.公示、聘用
擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會網公示，接受社會監督，公示期為7個工作日。公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由招聘單位與本人簽訂《遼寧省事業單位聘用合同書》，并辦理聘用合同鑒證手續。對公開招聘人員按規定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。
四、其他
1.在招聘過程中，考生如不按規定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關手續等，視為自動棄權。
2.已參加工作的考生須征得所在單位同意，自行解決與原工作單位的人事勞動關系，出現糾紛由考生自負。
3.為及時解答招聘工作有關問題，加強對公開招聘工作的監督，招聘部門設立政策咨詢和監督舉報電話，詳見附件2。
附件：
1. 2014年撫順市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位信息表
2. 2014年撫順市市屬事業單位公開招聘工作人員政策咨詢及監督舉報電話表
4. 2014年撫順市市屬事業單位公開招聘工作人員專業(學科)指導目錄
撫順市人力資源和社會局
二〇一四年八月十九日
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（責任編輯：李明）
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