六、考試或考核

(一)筆試

資格初審合格的應聘人員，按照規定的時間、地點參加筆試，召開筆試的具體時間、地點屆時電話通知。筆試采取閉卷形式，主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力。筆試考試成績由相關綜合素質測試和崗位勝任能力測試成績分別占40%、60%確定，綜合素質測試及崗位勝任能力測試滿分共計100分。

筆試結束后15日內，在天津百利機械裝備有限公司網站公布筆試成績，并根據崗位招聘名額和筆試成績確定面試人員名單。

(二)面試

進入面試程序的應聘者，按照通知指定的時間、地點，攜所需有關證件及材料原件及復印件進行資格復審，具體時間、地點屆時由工作人員電話通知應聘者。提供虛假信息者，一律取消應聘資格。

面試為結構化面談，主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質，面試滿分100分，及格分數線為60分。參加面試的人員依筆試成績由高到低排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定，招聘崗位進入面試的人數未達到1：3時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。面試結束后，面試成績核算完畢，將向全體參加面試人員當場宣讀面試成績，并由參加面試人員簽字確認。

(三)考試成績核算

考試成績由筆試成績和面試成績各占50%確定，面試成績不及格者無資格進入下一環節?？荚嚳偝煽儗⒃诿嬖嚱Y束后10日內，在天津百利機械裝備集

七、體檢、考察

(一)體檢

應聘人員需到指定醫院進行體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(2005)1號)，體檢費用由應聘者自行擔付。 非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。招聘單位可依照考核總成績從高到低的順序進行人員遞補。

(二)考察

按照德才兼備的原則，根據招聘崗位的工作要求，由招聘單位及上級主管部門共同組織對應聘人員考察。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。招聘單位可依照考核總成績從高到低的順序進行人員遞補。

八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

根據筆試、面試、體檢和考察結果，經天津百利機械裝備有限公司老干部管理服務中心報上級主管部門審核批準，確定擬聘人選。

擬聘人選名單在天津百利機械裝備有限公司網站公示，公示期為7個工作日。

九、聘用

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規定程序辦理人員聘用手續;對反映有問題并查有實據的，取消聘用資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續。

因應聘人方面原因沒按時辦理聘用手續所造成的后果，由應聘人自行承擔。

聘用人員享受國家規定的事業單位工資福利待遇。

十、招聘工作監督

招聘工作未盡事宜，由天津百利機械裝備有限公司老干部管理服務中心負責解釋。

招聘監督工作由天津百利機械裝備有限公司人力資源部負責。

招聘咨詢電話：23300790 聯系人：郗杰

招聘投訴電話：23398426 聯系人：袁子明

監督舉報電話：27686691 聯系人：鄒海明

原標題：天津百利機械裝備有限公司老干部管理服務中心2018年公開招聘工作方案

點擊下載>>>

天津百利機械裝備有限公司老干部管理服務中心工作人員崗位報名表.doc

2018年天津百利機械裝備有限公司老干部管理服務中心招聘計劃情況表.xlsx

天津百利機械裝備有限公司老干部管理服務中心

2018年3月28日

（責任編輯：李明）