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　　為進一步加強全區干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，充實工作力量，更好的服務社會、服務群眾，決定從全區各鄉鎮人民政府、事業單位(不包含教育，衛生系統)公開遴選部分工作人員。具體實施方案如下：

　　一、遴選工作原則

　　遴選工作堅持面向基層(全區各鄉鎮人民政府、事業單位)，以德為先、德才兼備的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則進行。

　　二、遴選計劃

　　區交運局下屬事業單位區農村公路建設管理中心：9名，具體崗位如下：工程造價員1名;財務會計2名;文秘1名(男);交通工程類、城建規劃類、建筑工程類5名。

　　區審計局下屬事業單位區計算機審計信息管理中心：5名，具體崗位如下：審計、會計類專業5名(3男2女)。

　　區人社局下屬事業區勞動人事爭議仲裁院：3名，具體崗位如下：法律專業3名(3男);

　　區行政審批服務中心：2名，具體崗位如下：計算機專業2名(男)

　　區環保局環境監測站：5名，具體崗位如下：環境保護類3名(男);法律類2名(男)

　　區商務局電子政務中心：3名,具體崗位如下：計算機1名(女);其它2名(男)

　　區政府辦后勤服務中心：1名(男、會計專業)

　　區工信局工業節能監察大隊：4名，具體崗位如下：統計專業1名(女);計算機1名(男);會計專業1名(女);文秘1名(男)。

　　三、遴選條件

　　鄉鎮事業單位(全額撥款)工作滿兩年以上且具備事業編制的工作人員。公開遴選進入新單位后，執行事業單位工資福利待遇，不再保留原有身份。參與遴選對象必須符合下列基本條件：

　　1、思想政治素質好，熱愛本職工作;

　　2、工作勤奮，干部群眾反映良好;

　　3、大專及以上學歷;

　　4、年齡35歲以下(含35歲，1979年1月1日以后出生)，身體健康。

　　四、遴選程序

　　(一)宣傳動員 麥積黨建網、區政府網站發布公告，向各單位印發通知，由各單位進行宣傳動員。

　　(二)組織報名 各單位負責本單位符合報考資格條件人員的報名與資格初審工作。報名結束后，由各單位匯總并報區人社局干部股審核、確認。

　　報名人員應提供本人身份證、學歷證書及編制卡原件、復印件，工資檔案復印件，3張近期2寸免冠同底彩照。

　　報名時間：2014年10月27日—10月30日

　　(三)資格審查 區人社局對報考人員進行資格審查，對符合資格條件的人員印發準考證。資格審查將貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查，一經查實，取消報考者遴選資格。

　　(四)筆試 采取閉卷考試，主要測試遴選對象所應具備的相關專業知識。試題委托有命題資質的機構或個人命制，封閉管理。

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　　考試時間：2014年11月1日上午9：00——11：00.

　　考試地點：詳見準考證。

　　(五)面試

　　1、確定面試人員。根據筆試成績由高到低的順序，按職位計劃遴選人數與面試人數1：2比例確定進入面試對象。面試由區人社局統一組織，組織、財政、編委辦、交通局及審計局等部門共同參與實施。

　　2、面試以擬報職位所需的基本知識為主，測試報考者履行職責必備的基本素質和相關能力，試題委托有命題資質的機構或個人命題，封閉管理。

　　3、考官和工作人員按每考場7—9名設置，由區人社局統一抽選。

　　4、評分采用百分制，由考官現場打分亮分，取掉一個最和一個最低分后，計算平均分，得出面試成績，當面予以公布，并由本人簽字確認。

　　(六)確定擬選人員 面試結束后，按綜合筆試60%、面試40%計算出總成績確定初步人員名單。

　　(七)公示 對確定的擬選人員，在全區范圍內進行公示，公示時間為7天。對公示期間有干部群眾反映，經核查屬實的，取消其資格。

　　(八)辦理手續 經公示后無影響入選問題的擬選人員，報區委、區政府研究同意后試用半年，試用期滿考察合格后，再辦理正式調動手續。

　　五、組織領導

　　為加強對遴選工作的領導，成立遴選工作領導小組，區人社局局長高志強任組長，區交運局局長高炳蔚、區審計局局長裴子本、區人社局副局長堅彥軍任副組長，人社、編辦、區交運局、區政府辦、區工信局、區環保局、區商務局及區審計局等單位為成員單位，統籌領導遴選工作。領導小組下設辦公室，具體負責遴選工作，辦公室設在區人社局，堅彥軍同志兼任辦公室主任。

　　(原標題：麥積區部分事業單位遴選工作人員通告)

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（責任編輯：李明）