2014山西陽泉市郊區事業單位招聘公告【72人】
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3、面試
面試要緊密結合工作實際，突出專業性質，面試的具體方案和時間另行確定。
4、考試總成績計算辦法
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
(四)聘用辦法
1、對報考人員按照報考職位以考試總成績由高到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。
2、組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。對體檢結論不合格而需要復檢的，需在另一縣級以上醫療機構組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫療機構要組織相關專家進行會診，做出結論，確保體檢客觀公正。體檢結論確實不合格的，取消其聘用資格，所空缺職位不再遞補。
3、對擬聘用人員進行考察
對體檢合格的擬聘用人員進行考察，考察按照德才兼備的標準，全面了解被考察人的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現以及需要回避的情況等,同時還要通過查閱被考察人員人事檔案對其進行進一步資格復核?？疾旆桨赣捎萌藛挝恢鞴懿块T制定并報區人社局核準后，由區人社局和用人單位主管部門組織實施。考察不合格出現職位空缺的，不再遞補。
三、聘用
經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽泉市人事考試網公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，由區人社部門辦理聘用手續并督促用人單位與聘用人員簽定聘用合同。同時，委托區人才開發交流服務中心對聘用合同書進行鑒證。對有舉報的擬聘用人員，由區人社部門會同區紀檢部門、用人單位主管部門進行調查，查無實據的不影響本人的聘用，舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺職位不再遞補。
上崗前的培訓工作由用人單位及其主管部門負責組織實施。新聘用人員實行一年的試用期，試用期滿經考核合格者正式辦理轉正定崗定級手續且在招聘單位服務年限不得低于5年;不合格者，取消其聘用資格，到市、區人才市場登記就業。
四、待遇
新聘用人員納入招聘單位編制內管理，工資福利等待遇按照國家有關規定執行。
五、工作紀律
嚴格按照事業單位公開招聘的有關規定和程序進行招聘。各級各部門要認真負責，堅持原則，規范操作，嚴肅紀律，確保招聘工作的公開、公平、公正。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規程的行為，要嚴肅處理。對構成犯罪的人員，要依法追究刑事責任。
六、其它
其它補充規定，由區公開招聘領導組屆時制定公布。招聘方案由郊區2014年度事業單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。
咨詢電話：
陽泉市郊區人社局：0353—5698313
陽泉市郊區教育局：0353—5151376
陽泉市郊區食藥局：0353—5056100
陽泉市郊區人民醫院：0353-5151818
(原標題：陽泉市郊區2014年度事業單位公開招聘工作人員公告)
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陽泉市郊區2014年度事業單位公開招聘領導組辦公室
2014年10月23日
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（責任編輯：李明）
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