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　　3、面試

　　面試采用結構化面試方式進行。主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(筆試成績保留2位小數)。

　　參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。

　　4、成績計算

　　《綜合知識》與《專業知識》按4：6權重合成計算筆試成績(保留2位小數，小數點第三位四舍五入)。

　　筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數，小數點第三位四舍五入)。

　　(三)體檢

　　依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、《專業知識》成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分數線內，下同)。

　　考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)等規定執行。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

　　因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。

　　(四)考察

　　體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局會同相關部門聯合組織實施?？疾靸热葜饕☉刚叩乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)、資格條件以及遵紀守法等方面的情況。應聘者未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格缺額的，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

　　(五)公示

　　考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分實行一次性遞補。

　　(六)自主擇崗

　　對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，鎮農技站招聘人員按照規定程序組織擬聘用人員開展自主擇崗，其它崗位人員直接進入聘用環節。

　　自主擇崗是指根據公布的招聘崗位，按照考試總成績從到低分的順序，由入圍考生自主選擇鎮農技站。自主擇崗在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇崗。因自主擇崗放棄缺額，不再遞補。

　　(七)聘用

　　1、自主擇崗結束后，按規定程序辦理聘用手續。被確定聘用的人員在規定時間內到單位報到，如一周內不報到或不服從單位崗位分配或報到后不上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

　　2、聘用人員實行編制內聘用管理，不辦理手續，與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同》。在聘期間，享受在編同崗位人員同等工資福利待遇，辦理社會保險。

　　3、聘用人員首聘期限為3年，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

　　4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

　　5、聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務中心管理。

　　6、新聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。

　　五、工作監督

　　招聘工作由縣人力資源和社會局會同相關招聘主管部門共同組織實施，縣監察局全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　本公告由縣人力資源和社會局負責解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

　　監督電話：0551-87329642(縣監察局)

　　網站查詢：

　　合肥人事考試網(http://www.hfpta.com/)

　　廬江縣人力資源和社會局網站(www.ljrs.gov.cn)

　　原標題：合肥市廬江縣部分事業單位2014年下半年公開招聘工作人員公告

　　點擊下載>>>

　　廬江縣部分事業單位2014年下半年招聘計劃表.xls

　　廬江縣人力資源和社會局

　　2014年11月14日

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（責任編輯：李明）