安徽：2014下半年合肥廬江縣部分機關事業單位選調21人公告
(2)面試
面試人選根據崗位選調計劃數，依據筆試成績從到低分按1：3的比例確定，不足規定比例的按實際人數確定，末位成績相同的同為面試人選。
面試采取結構化面試方式進行。面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分，當場亮分(保留2位小數，第三位小數四舍五入)。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。
面試具體時間在廬江縣人社局網站另行通知。
(3)成績計算
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數，第三位小數四舍五入)。
3、考察
根據崗位選調計劃數，按考試總成績從到低分1：1比例確定考察人選。若考試總成績相同，取面試成績高的?？疾靺⒄铡栋不帐夜珓諉T考核錄用細則(試行)》等有關規定組織實施?？疾烊诉x未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格出現崗位缺額的，在同崗位內按考試總成績從到低分依次等額遞補。
4、公示
考察合格人員確定為擬選調人選，予以公示，時間3天。公示期間發現有不符合條件的人員，核查屬實后取消其選調資格，缺額在同崗位內按考試總成績一次性等額遞補。
5、調動(聘用)
對擬選調人選公示無異議的或反映問題不影響選調的，被確定為選調人選。被選調人選如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄選調資格，不再遞補。
被選調人選屬事業身份的，須與原單位解除聘用合同，與選調單位重新辦理合同聘用簽訂手續。首聘期限3年，合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。涉及職稱聘任的，被選調人員需在選調單位缺額崗位內且符合崗位聘任條件的重新辦理專業技術職務聘任手續。若沒有相應缺額崗位，則低聘至相應專業技術缺額崗位。
被選調人選屬公務員的，直接辦理調動手續。
四、紀律與監督
選調工作由縣人社局會同相關選調單位主管部門共同組織實施，縣監察局全程監督。對違反考試工作紀律的考生、工作人員，視情節輕重，分別按有關規定給予嚴肅處理。
本公告由縣人社局負責解釋。
咨詢電話：
事業單位選調：0551—87312016(縣人社局事業單位人事管理科)
公務員選調：0551—87338098(縣人社局公務員管理辦公室)
監督電話：0551—87329642(縣監察局)
網站查詢：
廬江縣人力資源和社會局網站(www.ljrs.gov.cn)
點擊下載>>>
廬江縣人力資源和社會局
2014年11月13日
（責任編輯：李明）
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