2015年山東省臨沭縣人力資源和社會局關于科員級正（副）職競爭上崗17人公告
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根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《臨沭縣科員級職務干部選拔任用工作辦法(試行)》(辦字[2011]88號)、《臨沭縣機關事業單位競爭上崗工作實施辦法(試行)》的有關規定(沭組通字[2012]31號)，經縣人社局黨委研究，擬對部分科員級正(副)職采取競爭上崗的方式進行選拔。為切實做好這次競爭上崗工作，結合本單位實際，特制定本實施方案。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八大三中、四中全會精神為指導，認真貫徹黨的干部路線，把競爭上崗機制引入到干部管理中去。通過競爭上崗，優化人社系統干部隊伍結構，切實把政治可靠、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔到中層領導崗位上來，在單位形成“人心思上、愛崗敬業、開拓創新、爭創”的良好氛圍，為人社各項工作的順利開展提供堅強的組織。
二、競爭職位數額及范圍
科員級正職4名，分別是：
農保處(副科級單位)副主任，
社保辦綜合科科長，
干部職工醫療服務中心主任，
常林勞務公司經理。
科員級副職13名，分別是：
勞動關系科副科長，
檔案管理科副科長，
軍轉安置辦副主任，
勞動事務服務中心副主任，
人資辦就業服務科副科長，
人資辦創業指導科副科長，
人資辦小額貸款擔保中心副主任，
社保辦審計稽核科副科長，
社保辦基金管理科副科長，
勞動人事爭議仲裁院勞動關系庭庭長，
醫保辦綜合科科長，
醫保辦基金管理科科長，
醫保辦基層工作科科長。
三、報名競崗資格條件
競崗人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備以下資格條件：
(一)具有履行選拔職位所需要的政治素質、業務能力和工作水平。有較強的事業心和責任感，有一定的工作經驗，工作成績突出;
(二)年齡50周歲以下(1965年1月1日之后出生);具有公務員(參公)或干部(含聘干)身份;
(三)大專及以上學歷;
(四)連續3年年度考核為稱職(合格)以上等次，并無影響使用的其他情形;
(五)競爭科員級正職需要有2年以上科員級副職工作經歷，競爭科員級副職需要有3年以上工作經歷。任職時間計算截至2015年2月28日;
(六)具有履行職責所需要的身體條件。
（責任編輯：李明）
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