2015年山東省臨沭縣人力資源和社會局關于科員級正（副）職競爭上崗17人公告
99.3%的考生在看： 公選遴選考試資訊| 公選遴選考試復習方法| 公選遴選遴選考試試題
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《臨沭縣科員級職務干部選拔任用工作辦法(試行)》(辦字[2011]88號)、《臨沭縣機關事業單位競爭上崗工作實施辦法(試行)》的有關規定(沭組通字[2012]31號)，經縣人社局黨委研究，擬對部分科員級正(副)職采取競爭上崗的方式進行選拔。為切實做好這次競爭上崗工作，結合本單位實際，特制定本實施方案。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八大三中、四中全會精神為指導，認真貫徹黨的干部路線，把競爭上崗機制引入到干部管理中去。通過競爭上崗，優化人社系統干部隊伍結構，切實把政治可靠、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔到中層領導崗位上來，在單位形成“人心思上、愛崗敬業、開拓創新、爭創”的良好氛圍，為人社各項工作的順利開展提供堅強的組織。
二、競爭職位數額及范圍
科員級正職4名，分別是：
農保處(副科級單位)副主任，
社保辦綜合科科長，
干部職工醫療服務中心主任，
常林勞務公司經理。
科員級副職13名，分別是：
勞動關系科副科長，
檔案管理科副科長，
軍轉安置辦副主任，
勞動事務服務中心副主任，
人資辦就業服務科副科長，
人資辦創業指導科副科長，
人資辦小額貸款擔保中心副主任，
社保辦審計稽核科副科長，
社保辦基金管理科副科長，
勞動人事爭議仲裁院勞動關系庭庭長，
醫保辦綜合科科長，
醫保辦基金管理科科長，
醫保辦基層工作科科長。
三、報名競崗資格條件
競崗人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備以下資格條件：
(一)具有履行選拔職位所需要的政治素質、業務能力和工作水平。有較強的事業心和責任感，有一定的工作經驗，工作成績突出;
(二)年齡50周歲以下(1965年1月1日之后出生);具有公務員(參公)或干部(含聘干)身份;
(三)大專及以上學歷;
(四)連續3年年度考核為稱職(合格)以上等次，并無影響使用的其他情形;
(五)競爭科員級正職需要有2年以上科員級副職工作經歷，競爭科員級副職需要有3年以上工作經歷。任職時間計算截至2015年2月28日;
(六)具有履行職責所需要的身體條件。
（責任編輯：李明）
- 2025北京市應急管理局遴選公務員擬遴選人員公告
- 2025北京市政府參事室（市文史館）公開遴選公務員擬遴選人員公示公告
- 2025湖南衡陽市貿促會遴選公務員擬遴選人員公示
- 2025四川南充市公路管理局南充市水務局遴選資格復審及面試公告
- 2025湖南衡陽市就業服務中心遴選公務員擬遴選對象公示
- 2025湖南衡陽市委組織部遴選公務員擬遴選對象公示
- 綿陽市游仙區人力資源和社會局2025年下半年區內公開考調機關事業單位工作人員公告
- 2025湖南衡陽市生態環境局遴選公務員擬遴選人員公示
- 2025四川自貢市應急管理綜合行政執法支隊遴選參照管理人員擬遴選人員公示
- 2025北京鐵路運輸中級法院（北京市第四中級人民法院）公開遴選公務員擬遴選人員公示公告
電子營業執照