2015年廣西自治區北海海城區社區工作人員招聘54人公告
3.面試：
⑴面試時間和地點：另行通知。
⑵面試方式：采取結構化面試的方式進行。主要測試應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力和自我情緒控制能力。
面試成績總分為100分，60分為合格。招聘人數與實際參加面試人員的比例在1∶1以下(含1:1)崗位的人員，其面試成績要達到該考場的面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績未達到合格分數線的，不得確定為考察人選。面試結束后當場向考生宣布面試成績。
面試成績相同的考生需現場啟用第二套面試試題進行第二次面試。
(三)考察和體檢
根據招聘人數與考察、體檢人選1：1的比例，按照面試成績從到低分的順序確定考察人選。
1.考察
考察工作采取多種形式，全面了解考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審?？疾旖M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正的確定被考察人的考察結果。
2.體檢
體檢由區人力資源和社會局組織實施，并統一到指定醫院進行體檢。體檢項目和標準參照事業單位公開招聘人員的有關規定執行。體檢費用自理。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
(四)公示、聘用
各街道根據報考人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬聘用人員，報海城區委組織部、海城區人力資源和社會局、海城區民政局審核匯總，并在北海市人才網進行公示。公示期為5天。公示期滿無異議的，辦理聘用審批手續。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
聘用人員按要求實行勞動合同制管理，由街道辦事處與受聘人員簽訂勞動合同，試用期3個月，試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時解聘。
三、報酬待遇
社區工作人員的報酬按國家政策和海城區有關規定執行。對社區工作人員實行財政定額補助，具體標準根據社區工作人員的崗位、職務和工作年限確定。
四、招聘紀律
(一)公開招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督。做到信息公開、過程公開、結果公開。監督舉報電話：0779-3034167。
(二)報名參加公開招聘的人員有偽造、涂改證件或公開招聘過程中有作弊行為的一律取消招聘資格。
(三)報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通，若因報考人員聯系電話不暢通而造成未參加公開招聘程序的，由報考人員本人負責。
(四)從事公開招聘的工作人員，應嚴格遵守工作紀律和辦事程序，依法辦事，公道正派，保守秘密。違反工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：北海市海城區人力資源和社會局(0779—3075303)
原標題：2015年北海市海城區公開招聘社區工作人員公告
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2015年北海市海城區公開招聘社區工作人員報名登記表.doc
北海市海城區委組織部
北海市海城區人力資源和社會局
2015年3月9日
（責任編輯：李明）
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