(二)考試方式

應聘人員考試包括筆試和面試。

1.筆試：主要測試應聘人員的崗位基本知識、政策理論水平、綜合分析能力、提出問題解決問題能力、文字表達能力、邏輯思維能力和實際應用能力等，不指定大綱和教材。具體時間、地點及相關事宜以南京特殊教育師范學院人事處網站(http://rsc.njts.edu.cn/)公告為準。筆試成績總分為100分，合格線為60分。筆試結束后，按筆試成績從到低分排序，按崗位1：3的比例確定進入面試環節的人員。筆試成績將在南京特殊教育師范學院人事處網站(http://rsc.njts.edu.cn/)進行公布。面試人選將在南京特殊教育師范學院人事處網站公布。

2.面試：面試具體時間、地點以南京特殊教育師范學院人事處網站(http://rsc.njts.edu.cn/)公告為準。面試采用結構化方式，主要測試應聘者的知識結構、履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和語言表達、應變能力及綜合素質。面試成績總分為100分,合格線70分。面試時間地點將電話、短信或郵件的方式通知考生本人。面試成績現場告知應聘人員。

3.最終總成績計算方法：

采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終總成績計算方法：

最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績均保留兩位小數。

五、體檢、心理測試、考察及聘用

(一)考核結束后，根據最終成績確定應聘人員的總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，并須符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格、或個人放棄等原因出現招聘崗位空缺時，經研究后，依次遞補人員參加體檢。

(二)心理測試。由我校心理健康中心統一通知、組織心理測試，心理測試不合格者不予錄用。依次從心理測試合格考生中遞補。

(三)對體檢、心理測試合格的擬聘用人員進行考察。重點考察其師德師風、思想政治表現、道德品質、相關業務能力和工作實績。

(四)根據綜合考核、體檢、心理測試和考察結果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在網站上公示7個工作日。對公示無異議人員，學院為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同, 并約定試用期。聘用者實行人事代理制度,試用期滿考核合格，予以定崗定級。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

(五)屬于下列情況之一者，取消聘用資格：(1)無工作單位的人員在通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與簽訂聘用合同者;(2)應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者;(3)原有工作單位的人員，未在規定的時間內解除與原單位的聘用關系。

六、招聘政策咨詢

南京特殊教育師范學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：025-89668027

聯 系 人：丁老師、胡老師

七、招聘工作監督

南京特殊教育師范學院紀委對此次招聘工作進行紀律監督。

紀委監督電話：025-89668015

聯 系 人：孫老師

原標題：南京特殊教育師范學院2019年度公開招聘專職輔導員公告

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2019年南京特殊教育師范學院公開招聘專職輔導員崗位信息表.xlsx

南京特殊教育師范學院

2019年5月13日

文章來源：http://www.jsbys.com.cn:8086/index.php?r=exam-notice%2Fdetail¬ice_id=23

（責任編輯：李明）