根據微山縣事業單位2015年度公開招聘計劃和有關文件要求，現將微山縣事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;

(四)招聘崗位要求的資格條件;

(五)年齡在40周歲(含40周歲)以下(1974年4月16日以后出生);

(六)招聘崗位所需的其他資格條件。

在職人員應聘須經所在單位同意。已與用人單位簽訂就業協議的2015年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

有下列情形之一的不能應聘：(1)在讀全日制普通高校非應屆畢業生，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;(2)現役軍人;(3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;(4)在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考或招聘主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員;(5)法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

二、報名和資格審查

(一)報名

報名時間：2015年4月16日-4月20日

上午8：30—12：00，下午13：30—17：30

報名地點：

綜合類、衛生類：微山縣人才服務中心(微山縣東風東路清水巷8號)

教育類：微山縣職業教育中心(微山縣薛微路西首路南)

應聘人員需親臨現場報名。報名時應聘人員需持身份證、畢業證(全日制普通高校應屆畢業生提交核發的就業推薦表)原件報名，并提交復印件各一份、1寸近期同底版免冠照片3張。

每位應聘人員限報一個事業單位招聘崗位?？忌鷪竺麜r，按照崗位要求報到具體崗位。報考崗位一經初審確定，不得變更。報名應聘人數達不到1：3比例的，相應核減或取消招聘計劃。

報名時，考生領取并由本人如實填寫《微山縣事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》，初審合格后，繳納報名、考務費40元，核發《準考證》。

擬享受減免報名、考務費的應聘人員，在初審通過后，提交相關證明材料，辦理減免報名、考務費審核確認手續。

(二)資格審查

應聘人員報名時進行資格初審。擬進入面試的人員需按《招聘簡章》及招聘崗位的要求，向縣招聘工作領導小組辦公室提交本人相關證明材料及《準考證》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書、報到證、身份證、崗位條件需求的有關材料等。全日制普通高校應屆畢業生應聘未取得學歷學位證書、報到證的，提交核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位同意報考的《在職人員應聘證明信》;留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。

經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。面試人選在規定時間內未向縣招聘工作領導小組辦公室提交有關材料的，則視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

三、考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試考試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2015年5月23日

綜合類：上午 9:00—11：30

教育類、衛生類：下午 14:00—16：30

筆試地點見準考證。

(二)面試

根據招聘計劃和筆試成績由到低分按1:3的比例依次確定面試人選;筆試人數達不到規定比例的，按實有筆試人數確定面試人員;進入面試的最后一名筆試成績并列的全部參加面試。面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。

面試分為綜合、衛生和教育三大類，在縣招聘工作領導小組的統一指導下，由縣人力資源社會局和縣教育體育局分別組織實施。綜合類面試采取結構化面試。衛生類面試采取面試答辯形式進行。教育類面試采用說課試講形式進行。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定考察、體檢人選(筆試成績并列的，采用加試的辦法確定)。面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線，達不到合格分數線的不得進入考察、體檢范圍。

（責任編輯：李明）