為深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，促進人才脫穎而出，選人用人公信度，經中共益陽市赫山區委研究同意，并報中共益陽市委組織部核準，決定面向赫山區公開競爭性選拔副科級領導干部擬任人選4名。現將有關事項公告如下：

一、選拔職位和資格條件

參加競爭性選拔的人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，近3年年度考核為稱職以上，歷史上未受過黨紀政紀處分，身體健康，同時還應當符合選拔職位的資格條件(見附件)。

二、報名時間和要求

1、報名方式及時間。為強化黨組織的把關作用，鄉鎮領導班子副職擬任人選報名采取單位黨(工)委推薦的方式進行，不接受個人報名。益陽市第三人民醫院院長擬任人選接受個人報名，由區衛生局黨組推薦把關。報名時間為2015年4月9日-14日(不含節假日)，上午8：00-12:00,下午14:30-17：30。

2、報名資料要求。推薦報名時須提供以下材料：《推薦報名登記表》(附后，用A4紙張雙面打印，一式二份,另附電子版);近期同底彩色免冠2寸照片5張(附電子版);身份證、學歷學位證書、任職文件、與報考職位相關的其他資格證書原件及復印件等。此外，鄉鎮領導班子副職擬任人選還需提供單位黨(工)委推薦報告(附推薦對象的現實表現情況)。推薦單位應對提供資料的真實性負責。

三、基本程序和步驟

(一)推薦名額及要求。鄉鎮領導班子副職擬任人選實行限額推薦。一、二類鄉鎮、街道及工業園限推2人，三類鄉鎮限推1人。無合適對象可以不推薦。推薦采取自愿報名，民主推薦，黨(工)委集體研究的方式確定，擬推薦人選應在各鄉鎮、街道、工業園政務欄進行公示。黨(工)委對推薦對象必須嚴格把關，平時表現不突出、群眾公認度不高的干部不得作為推薦對象。

(二)資格審查。

各單位先將報名資料報區委組織部干部科匯總。資料收齊后，由區委組織部會同區紀委、區委政法委(綜治辦)、區編辦、區人社局、區計生局、區安監局、區信訪局等部門進行集中資格審查。資格審查合格的對象進入筆試，參考人數與選拔崗位的比例一般不低于10:1，最低不得低于7:1。如達不到7:1的比例要求時，根據資格初審合格情況，可研究決定調劑選拔職數。

進入面試后，各環節因各種原因造成競爭職位低于相應環節規定的比例，但仍為有效競爭時，均不進行遞補;如不能形成有效競爭時，則核減相應職位。

(三)筆試。通過資格審查的同志接電話通知后到組織部干部科領取準考證，并按照準考證上指定的時間、地點參加考試，參考人員需憑身份證和準考證入場。

筆試主要測試能力和素質(委托第三方命題、閱卷，90分鐘、100分)。根據筆試成績，分別按與選拔職位數5:1的比例確定參加面試的對象。

(四)面試。面試采取競職演講和面談相結合的方式進行，面試人員按抽簽順序進行競職演講(時間控制在8分鐘以內)，競職演講結束后與評委進行面談。

(五)確定考察對象。根據工作需要和干部德才條件，突出崗位要求，以競爭性選拔綜合得分為依據，按3:1的比例確定考察對象人選。按照筆試占30%、面試占70%折算綜合得分，保留兩位小數，如最后1名并列，面試得分高的入圍。

(六)組織考察。按照有關規定，對考察對象進行實地考察。考察采取民主測評、個別訪談、實地查看、延伸考察和與考察對象面談等方式進行。

(七)研究確定。按照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》的有關程序確定擬任人選。

(八)公示和任職。對擬任人選公示5個工作日，公示情況不影響任職的，按有關規定辦理任職手續。

公開競爭性選拔的科級領導干部，除按有關規定設置試用期外，第三人民醫院院長不論是否屬于提任，單獨設置1年的試用期。

其他未盡事宜請隨時關注本公告發布網站或致電赫山區委組織部咨詢(0737-4401952)。

原標題：赫山區2015年公開競爭性選拔副科級領導干部擬任人選公告

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1、《鄉鎮領導班子副職擬任人選推薦報名登記表》.zip

2、《市第三人民醫院院長擬任人選推薦報名登記表》.zip

3.赫山區2015年公開競爭性選拔副科級領導干部擬任人選計劃表.doc

中共益陽市赫山區委組織部

2015年4月8日

（責任編輯：李明）