2015年安徽省六安霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員公告【招425人】
七、專業測試
專業測試工作由縣人社局商相關主管部門按照有關規定組織實施。
根據招聘崗位的用人需求，專業測試將采取結構化面試或試講的方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業(業務)能力、管理能力以及潛能等。
1、報考教師類崗位的采取試講或結構化面試方式(具體見《一覽表》)。試講內容為相應崗位的專業知識，采取模擬上課的形式(其中幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。
2、報考管理類崗位的采取結構化面試方式(含部分職高、師范崗位)。
3、專業測試成績滿分為100分。為確保新進人員素質，設定專業測試成績最低合格分數線為60分。達不到專業測試最低合格分數線者不得進入下一環節。
4、報考衛生系統專技類崗位的考生不設置專業測試。
專業測試時間、地點另行通知。
八、合成總成績
1、合成總成績的計算方法為：統考筆試合成成績×0.6+專業測試成績×0.4。合成總成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
對不進行專業測試的考生，直接將其統考筆試合成成績作為合成總成績。
2、依據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入考察、體檢人員,如遇合成總成績相同時，依次以專業科目成績、公共科目成績、專業測試成績得分高者。
九、體檢與考察
(一)體檢
體檢由縣人社局統一組織，安排在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢標準參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。對因體檢不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補兩次。遞補時間另行通知。
(二)考察
考察工作由縣人社局統一組織，招聘主管部門和用人單位負責實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補兩次，遞補時間另行通知。
（責任編輯：李明）
- 2025重慶大學射頻電路與系統集成實驗室勞務派遣科研助理招聘1人公告
- 2025云南宣威市人民政府宛水街道辦事處招聘編制外人員面試成績公示
- 2025內蒙古呼和浩特和林格爾縣總工會招聘調解員2人公告
- 2025年洛陽市參加河南省事業單位公開招聘聯考面試公告
- 2025年周口市事業單位第一批人才引進495人公告
- 2025浙江杭州市規劃和自然資源局所屬杭州市規劃設計研究院統一招聘擬聘人員公示
- 2025內蒙古物流和采購聯合會招聘1人簡章
- 2025浙江寧波市余姚市政府投資項目預決算審核中心招聘編外人員3人公告
- 2023年上半年貴州遵義市余慶縣大烏江鎮事業單位招聘應征入伍大學生擬聘人員公示
- 2025云南曲靖市人力資源和社會局事業單位委托招聘擬錄（聘）用人員名單公示
電子營業執照