七、擬錄用人員的確定

資格復審合格的考生即進入體檢、考核(政審)程序，并進行公示。

(一)加試

專業知識筆試成績在紅河人才網上公示，原則上同一崗位筆試成績第一名進入體檢。若因筆試成績出現并列超出招聘計劃數的，進行加試，加試的方式采取面試的方式進行。崗位招聘人數為2人的，如筆試成績第一名出現2人并列的，不進行加試，如出現3人以上筆試成績并列的，需進行加試，如出現第二名并列，第一名不參加加試，并列第二名進行加試。按照崗位招聘人數以此類推。最后根據加試成績，從到低分依次排名，按照崗位招聘人數1：1確定進入體檢人員。

(二)體檢

進入體檢人員名單及相關事項在紅河人才網進行公示，由綠春縣人力資源和社會局負責組織考生填寫《紅河哈尼族彝族自治州事業單位招聘人員體檢表》并統一帶隊到指定醫院體檢，體檢費由考生自理，考生未按規定時間參加體檢的視為自動放棄。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》。

(三)考核(政審)

考核(政審)由綠春縣人力資源和社會局負責組織，考核(政審)嚴格按《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見》的相關規定進行。

(四)體檢、政審遞補

考生體檢、考核(政審)不合格，或考生自動放棄體檢、考核(政審)的，從同崗位的考生中，按崗位專業筆試成績從到低分進行遞補，只進行一次遞補，遞補人員在紅河人才網進行公示。遞補如出現成績并列的進行加試。

(五)公示

體檢、考核(政審)合格的考生，確定為擬錄用的人員，在紅河人才網上進行公示，公示期為七天。

八、選崗

針對部分一崗多人的崗位，采取不明確到具體招聘單位，將同類型崗位合并為一個崗位進行報名，經過專業筆試后，按成績排名采取“選崗”方式確定具體的擬錄用單位，最終以公布的方案為準。

九、錄用及錄用后的管理

(一)公示期內未接到不良反映的，由各用人單位報主管部門和綠春縣人力資源和社會局同意后，于2015年12月31日前報紅河州人力資源和社會局辦理錄用審批手續。

(二)對新招聘人員，考生與綠春縣人力資源和社會局簽訂5年的最低服務期限協議，在服務期限內，新錄用人員不得調離綠春縣，鄉鎮崗位的三年內不得調到縣屬部門工作。

(三)新錄用人員實行一年試用期，并實行人事代理。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、考生誠信管理

為加強事業單位招聘考試誠信管理，根據綠春縣公開招聘事業單位工作人員領導小組研究決定“從2014年起對參加事業單位考試的考生建立誠信檔案”的要求，將建立考生誠信檔案，對具有以下行為并經查實的，5年內不得參加綠春縣事業單位公開招聘工作人員考試：

(一)提交虛假信息，弄虛作假的;

(二)故意擾亂報名工作，浪費考試資源的;

(三)違反考試紀律、舞弊或協助他人舞弊的;

(四)事業單位在職在編人員，未經單位同意擅自報考的。

十一、工作紀律

為公開招聘工作的公平、公正，整個招考過程由綠春縣人力資源和社會局邀請綠春縣人大、綠春縣政協等機關參與監督?？忌舭l現影響公平、公正的行為可直接向綠春縣人大、綠春縣政協等機關反映，也可在紅河人才網留言板中的投訴建議欄投訴，對違反紀律的工作人員按原國家人事部6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

十二、鄭重提示

(一)簡章及有關通知或安排發布的官方網站為紅河人才網(www.hhzrc.cn)。因查看轉載信息造成的一切報考失誤，由考生自行負責。

(二)本次考試不舉辦、不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次組織考試的綠春縣人力資源和社會局無關。

(三)特別提醒：考生自報名之日起，報名表上的聯系電話須保持暢通，若考生聯系方式出錯所造成的后果由考生負責，綠春縣人力資源和社會局不承擔任何責任。

十三、未盡事宜另行公告。

十四、本簡章由綠春縣人力資源和社會局負責解釋。咨詢電話：0873—4222280

原標題：綠春縣2015年事業單位公開招聘工作人員簡章

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1.綠春縣2015年事業單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

2.紅河州事業單位公開招聘考試專業分類試行指導目錄(2015).doc

綠春縣人力資源和社會局

2015年4月27日

（責任編輯：李明）