2021國家公務員面試干貨：結構化小組面試考情分析
2018年國家公務員面試中，稅務系統的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結構化面試的形式，采取了結構化小組面試的形式來進行，一時之間讓很多從來沒有了解過結構化小組面試的考生措手不及。稅務系統此次面試形式的改變不是憑空開始，在2016年海南國稅的面試中就率先進行了試點，從2018年開始逐步推廣，這已經逐步成為全國公務員面試的一種趨勢。
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，要求一組測評者(一般是3～4人)在規定的時間內依次作答結構化面試題目，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。
從考試時間上看，結構化小組面試比傳統結構化面試更加節省時間，因為考官宣讀引導語的次數減少，且考生備考的總時間減少，這大大了考試的效率。
從考查效果上看，結構化小組面試能夠通過觀察考生在非答題階段的交談方式、說話風格、學識修養、行為特征等方面的表現，全面了解考生的真實水平，從而選拔出最符合崗位需要的人才。
具體而言，結構化小組面試相比于傳統結構化面試，有以下幾點不同：
第一，弱化短時思考，強化深度表達。由于結構化小組面試是在場外思考15分鐘，相比普通結構化面試的思考時間增多了不少，很多考生都能夠在長時間的思考中想到很不錯的答題提綱，而且提綱可以帶到考場作為答題參考。因此，在這種情況下，能夠想到多于其他人的亮點或對題目的認知更加有深度，就更能夠凸顯出考生的綜合素養?？脊僖脖容^青睞于說話流暢、認識全面、思想有深度的考生。
第二，重視獨立思考和短時學習能力的平衡。在結構化小組面試中，由于是依次作答，一般情況下，每個人總會有兩道題目是在別人之后才開始作答的，那么在自己獨立思考的提綱基礎之上，還要迅速汲取別人答題的優點，并融合到自己的答題思路中，充實自己的答案。考官會比較喜歡善于學習的年輕人，尤其是學習效率比較高的人。
第三，著重考查應變能力。結構化小組面試，除了要求考生依次答題之外，還會在最后加入相互點評和回應的環節。在這一環節中，很多考生會不自覺地點出別人很多問題，或者是在回應的時候直接“回懟”，其實這樣的表現并不會得到考官的欣賞。這個環節的要義是考生迅速反應，找出對方答題的破綻，并中肯地指出，進而對其答題內容進行適當的補充，以凸顯出自身對題目具有更深的認知水平，這其實就是應變中發現問題并快速解決問題的能力?；貞沫h節也是這個道理，被點評者應首先感謝對方的中肯點評，進而引發自身更深層次的思考后進行有效的回應。總之，這一環節考官看重的就是即興的、有深度的補充交流。
第四，考查考生的傾聽能力和記錄能力。要想在互評階段做到言之有物、有的放矢，傾聽和記錄是必需的。從公務員的工作事務來看，這種能力是常備素養，而且貫穿整個職業生涯，不夸張地說，沒有傾聽和記錄，其他的任何能力都無法很好地展現出來。因此，在結構化小組面試中，考生一定要認真傾聽其他考生的答題內容，并做好記錄。
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（責任編輯：李明）
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